一、劳务派遣工伤赔偿由谁负责最高院
劳务派遣工伤赔偿究竟由谁负责，这是一个在法律领域中较为复杂且备受关注的问题。最高院对此有着明确的规定和阐释。
在劳务派遣关系中，当发生工伤事故时，一般来说，用工单位应当承担起工伤赔偿的主要责任。这是因为劳务派遣单位只是将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者实际上是在用工单位的指挥和管理下进行劳动，用工单位对劳动者的工作环境、工作条件等有着直接的掌控和管理职责。
然而，劳务派遣单位也并非完全脱离责任。根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与用工单位约定派遣劳动者的工伤赔偿责任分担方式。如果双方约定由劳务派遣单位承担全部或部分工伤赔偿责任，那么在这种情况下，劳务派遣单位就需要按照约定履行赔偿义务。
最高院在相关司法解释和判例中，进一步明确了用工单位和劳务派遣单位在劳务派遣工伤赔偿中的责任划分原则和具体情形。其目的在于确保劳务派遣劳动者在遭受工伤后能够得到及时、有效的赔偿，保障他们的合法权益。同时，也通过明确责任，促进劳务派遣行业的规范发展，避免因责任不清而引发的纠纷和争议。
二、劳务派遣工伤赔偿由谁负责执行
劳务派遣工伤赔偿的执行责任主体较为复杂。首先，劳务派遣单位作为与劳动者建立劳动关系的一方，应当对劳动者在劳务派遣期间因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况承担首要责任。这意味着在工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿协商等各个环节，劳务派遣单位都需积极作为，依法为劳动者争取应得的赔偿权益。
然而，用工单位作为实际使用劳动者的一方，也不能置身事外。用工单位对劳务派遣员工负有安全保障义务等，在工伤事故发生后，用工单位应配合劳务派遣单位进行相关工作，提供必要的协助和支持，如协助调查事故原因、提供工作场所相关信息等。
具体而言，当劳务派遣员工发生工伤后，劳务派遣单位应按照相关法律法规的规定，及时向社会保险经办机构申报工伤，协助劳动者进行工伤认定申请，并在认定为工伤后，与用工单位共同协商确定赔偿方案，督促用工单位按时足额支付赔偿费用。如果用工单位未履行相关义务，劳务派遣单位有权代表劳动者向其主张权利，以确保劳动者的工伤赔偿能够得到有效执行。总之，劳务派遣工伤赔偿的执行需要劳务派遣单位和用工单位共同协作，以保障劳动者的合法权益。
三、劳务派遣人员工伤谁赔偿判决
在劳务派遣关系中，当劳务派遣人员遭遇工伤时，究竟由谁来承担赔偿责任呢？这是一个在司法实践中常常引发争议的问题。
一般来说，劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为劳务派遣人员缴纳工伤保险费用。若劳务派遣人员在工作过程中遭受工伤，工伤保险基金应按照规定支付相应的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这是因为工伤保险制度的设立旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时能够获得及时有效的医疗救治和经济补偿。
然而，如果劳务派遣单位未依法为劳务派遣人员缴纳工伤保险费用，或者用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境等，导致劳务派遣人员遭受工伤，那么除了工伤保险基金应承担的部分外，用人单位也应承担相应的赔偿责任。
在具体的判决中，法院会根据双方的过错程度、法律规定以及实际情况等因素进行综合考量，以确定最终的赔偿责任主体和赔偿金额。这样的判决旨在平衡劳务派遣单位和用人单位之间的责任，保障劳务派遣人员的合法权益，确保他们在遭受工伤后能够得到应有的赔偿和救助。
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