一、工伤赔偿之后死亡的怎么处理
在员工遭受工伤之后并经赔偿处理完毕，倘若不幸辞世，而其最近亲属于有权利可以继续享受与之相应的工伤保险权益。此等权益主要涵盖以下几个方面：首先是一次性的工亡补助金；其次是针对丧事安排的丧葬补助金；最后就是对被扶养亲属的抚恤金。关于第一项权益，其具体数额是根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算得出。至于第二项，其金额为所在统筹地区上年度职工月平均工资的六个月。而对于第三项抚恤金，它会根据被抚养亲属的人数及雇员的工资水平来决定每月的发放额度。
二、工伤被辞退能有多少赔偿
关于因遭受工伤后而遭雇主辞退的赔偿问题，其具体数额主要受到劳动者在职时间长度、实际薪水水平以及所受工伤伤害程度这三方面因素的影响。具体而言，赔偿范围通常囊括经济补偿金、工伤医疗补助金及残疾就业补助金等多个项目。涉及到经济补偿金额度的确定，将按照劳动者在用工主体内累计的工作年限来进行计算，即每多工作满一年，便可获得相当于一个月工资额度的经济补偿金。至于工伤医疗补助金与残疾就业补助金的具体数额，则需参照工伤等级以及当地相关法规政策予以确定。如若雇主违反法律规定解除或终止劳动合同，那么还需要额外向劳动者支付赔偿金，数额大致为经济补偿金的双倍。
三、辞职了对工伤赔偿有影响吗
离职对于工伤赔付的具体影响主要体现在赔偿事项的种类以及相关标准之上。在处理工伤认定及其补偿事宜时，劳动用工关系的合法存续是必要前提条件。一旦完成离职手续，那么就无法再享受到组织与个人双方在解除或终止雇佣合同时所提供的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
对于已经成功作出工伤认定的情况，相关人员仍然可以依法享受到医疗费支付、伤残津贴补给及生活护理费等方面的权益。因此，离职对于工伤赔偿的实际影响具有特定性，主要表现在可能将无法获取尚未获得的一次性补偿款，但相对较为有限地影响到已经产生并经过认定的工伤赔偿项目。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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