一、工厂上班十级工伤应该拿多少钱
十级工伤的赔偿金额需要根据多方面因素确定。
（一）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定。在一些地区，这两项补助金加起来可能有几万元。
（三）其他赔偿
此外，工伤职工还可能得到医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费根据实际花费报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，护理费根据护理等级和当地标准确定。
所以，十级工伤具体能拿到多少钱，要综合考虑上述各项赔偿的总和，并且根据当地的具体规定和实际情况来确定。
二、工厂买的工伤保险属于哪种类型
工厂购买的工伤保险属于社会保险中的一种。
社会保险是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度。工伤保险主要保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。
具体来说，工伤保险具有以下特点：
1. 强制性。只要工厂符合参保条件，就必须为其职工参加工伤保险，这是法定的义务，不以工厂或职工的意志为转移。
2. 保障性。在职工发生工伤时，工伤保险基金将支付相关的费用，包括工伤医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等，从而保障职工及其家属的基本生活需求。
3. 无过错补偿原则。只要职工被认定为工伤，不管职工是否存在过错，都可以享受工伤保险待遇。
三、工厂上班手受伤工伤应该怎么算
在工厂上班手受伤属于工伤的情况下，计算方式如下：
（一）医疗费用
1. 工伤保险基金应当支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付全部医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等（如果构成伤残）
1. 劳动能力鉴定为一至十级伤残的，根据不同的伤残等级，工伤保险基金或用人单位将支付一次性伤残补助金。
2. 如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，申请工伤认定是关键步骤，一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由单位或职工本人向统筹地区社会保险行政部门提出。
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来源：头条-工厂上班手受伤工伤应该怎么算，在工厂上班手受伤了工厂有责任赔钱吗