一、临时工工伤残疾赔偿怎么算
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，工伤职工经鉴定后，伤残等级不同，工伤保险基金赔付的一次性伤残补助金也不同。计算公式为：一次性伤残补助金=伤残等级对应月数×本人工资。比如，十级伤残赔7个月的本人工资，九级伤残赔9个月，以此类推，一级伤残赔27个月的本人工资。
伤残津贴：1-4级伤残的，工伤保险基金按月发放伤残津贴，要是实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金要把差额补上。5-6级伤残津贴，用人单位在难以安排工作的情况下支付，要是实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补上差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两个补助金在5-10级伤残职工劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时赔付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按照本人工资的一定倍数计算。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，要是情况严重，可以适当延长。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，由单位负责；如果单位没安排护理，就由单位支付护理费。
二、工伤脚趾截掉小趾怎么赔偿
一次性伤残补助金呢，按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工根据伤残等级，可以享受一次性伤残补助金。这公式是这样的：一次性伤残补助金=伤残等级对应月数×本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资超过统筹地区职工平均工资的300%，那就按300%算；要是低于60%，就按60%算。
伤残津贴呢，1-4级伤残津贴是由工伤保险基金支付的。要是实际金额比当地最低工资标准低，就由工伤保险基金把差额补上。5-6级伤残津贴则是由用人单位在安排工作困难的时候支付，要是实际金额也比当地最低工资标准低，那还是得用人单位补上差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的标准在《工伤保险条例》里可没统一规定，是由各省、自治区、直辖市人民政府具体规定的。通常是按照本人工资的一定倍数来算。比如说，广东省规定，五级伤残的一次性工伤医疗补助金是本人工资的10倍，十级伤残就只有1个月的本人工资。
停工留薪期工资呢，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长期限最长不得超过12个月。
三、九级烫伤工伤怎么赔偿
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，九级工伤的一次性伤残补助金是这样计算的：本人工资乘以9个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助的具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的，一般是根据伤残等级和本人工资的一定倍数来计算的。比如在广东省，九级工伤的一次性工伤医疗补助金是2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是情况严重的话，可以适当延长，但延长期限最长不能超过12个月。
护理费：如果工伤职工需要生活护理，那么工伤保险基金会根据生活自理能力的不同，按月支付不同等级的护理费。
住院伙食补助费、医药费、残疾辅助器具费等其他费用，就按照《工伤保险条例》和当地的具体规定来执行。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工工伤残疾赔偿怎么算的
●临时工工伤致残赔偿标准
●临时工的伤残金工资怎么算?
●临时工工伤伤残等级评定标准及赔偿标准
●临时工的工伤赔偿
●临时工工伤待遇
●临时工的工伤
●临时工工伤致残赔偿标准
●临时工工伤怎么赔付
●临时工工伤期间工资赔偿标准
●工伤脚趾截掉小趾怎么赔偿的
●工伤脚趾截掉小趾怎么赔偿多少钱
●工伤脚小趾截断不值钱
●工伤截掉一个脚趾头赔多少钱
●工伤脚趾截肢赔偿标准
●工伤脚趾头截肢一个算几级伤残
●脚趾因工伤截肢一根该赔多少钱
●工伤脚小拇指截肢怎么赔付
●工伤脚小指头断了怎么赔
●工伤脚趾断了
来源：中国法院网-九级烫伤工伤怎么赔偿，9级烫伤是什么概念