一、出了工伤后怎么跟老板谈
出工伤后与老板谈赔偿等事宜需要注意以下方面：
（一）准备工作
1. 收集证据。包括医院的诊断证明、病历、检查报告等能证明工伤事实和伤情严重程度的材料，还需收集事故发生时的证人证言、事故现场的相关证据（如照片、视频等）。
2. 明确法律规定。了解工伤保险条例等相关法律法规对工伤赔偿项目、标准的规定，知晓自己应得的权益范围。
（二）谈判过程
1. 保持理性和冷静。不要在情绪激动的情况下与老板谈判，避免使用威胁或攻击性的语言。
2. 阐述事实。向老板清楚说明事故发生的经过、自己受伤的情况以及对工作和生活造成的影响。
3. 依据法律提出要求。按照准备好的法律依据，明确提出自己关于工伤医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）等方面的合理要求。
4. 倾听老板意见。给老板表达看法的机会，可能老板对事故责任认定或赔偿金额有不同想法，认真倾听以便后续针对性回应。
如果与老板谈判无法达成一致意见，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。
二、出了工伤还能去原单位上班吗
出了工伤能否回原单位上班，需要根据具体情况来判断。
如果工伤较轻，经过治疗后身体已恢复到能够胜任原工作岗位的状态，员工是可以回到原单位上班的。单位不得无故拒绝员工返回工作岗位。
若工伤较为严重，虽然经过治疗但可能无法再从事原工作。此时，单位应根据员工的实际身体状况，为其调整合适的岗位，员工可以在调整后的岗位继续上班。这是因为单位有义务为工伤员工提供适当的工作安排。
然而，如果工伤导致员工完全丧失劳动能力，无法从事任何工作，那么就不能再回到原单位上班。不过，员工可依法享受相应的工伤待遇，如伤残津贴等。总之，工伤员工回原单位上班与否取决于工伤的严重程度以及身体恢复状况。
三、出了工伤老板不负责怎么办
如果出了工伤老板不负责，可以通过以下方式解决：
（一）收集证据
1. 劳动关系证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己是该企业员工且在工作过程中受伤。
2. 受伤过程证据，如事故现场的证人证言、监控录像等，明确受伤是因工作原因造成的。
（二）进行工伤认定
1. 职工本人或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
（三）协商或劳动仲裁
1. 在工伤认定后，可与老板就工伤赔偿进行协商。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板按照工伤赔偿标准进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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来源：临律-出了工伤老板不负责怎么办，出了工伤老板不管我能不能直接起诉