一、工伤必须做工伤鉴定吗
工伤鉴定在工伤处理过程中是非常重要的环节，但不是绝对必须的。
（一）如果工伤情况简单、轻微且用人单位与劳动者就工伤赔偿等事宜能达成一致意见，双方可以协商解决，不一定要进行工伤鉴定。例如，劳动者在工作中轻微擦伤，用人单位愿意承担医疗费用和一定的误工补偿，这种情况下可能无需工伤鉴定。
（二）然而，在很多情况下工伤鉴定是必要的。首先，当工伤情况较为严重，涉及到伤残等级评定时，工伤鉴定是确定伤残等级的依据，而伤残等级直接影响着劳动者能够获得的赔偿金额，包括一次性伤残补助金等项目。其次，如果用人单位不承认工伤或者对工伤赔偿数额存在较大争议，工伤鉴定结果可以作为权威的证据，通过劳动仲裁或者诉讼途径来维护劳动者的合法权益。
二、工伤必须在一年内申请赔偿吗
工伤赔偿申请存在时间限制，但并非简单的必须在一年内申请。
从单位角度看，如果单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这1年是一个重要的时效规定，如果超过这个时间，在没有特殊情形下，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请，这会对后续的工伤赔偿产生不利影响。
然而，如果存在不可抗力等不属于职工或者其近亲属自身原因耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在1年之内。所以，虽然1年是常见的时效要求，但在特定情形下，也存在特殊处理的可能。
三、工伤标准1-10级以及赔偿标准
工伤1 - 10级的认定主要依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
1. 一级工伤
- 极重度智能损伤等情况可认定为一级工伤。赔偿标准包括一次性伤残补助金为27个月的本人工资，且保留劳动关系，退出工作岗位，享受按月支付的伤残津贴，为本人工资的90%等。
2. 二级工伤
- 重度智能损伤等符合条件可认定。一次性伤残补助金为25个月的本人工资，保留劳动关系，退出工作岗位，伤残津贴为本人工资的85%等。
3. 三级工伤
- 精神病性症状表现为危险或冲动行为者等可能被认定。一次性伤残补助金是23个月的本人工资，保留劳动关系，退出工作岗位，伤残津贴为本人工资的80%等。
4. 四级工伤
- 一手全肌瘫肌力≤2级等属于四级工伤情形。一次性伤残补助金为21个月的本人工资，保留劳动关系，退出工作岗位，伤残津贴为本人工资的75%等。
5. 五级工伤
- 四肢瘫肌力4级等可认定。一次性伤残补助金为18个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的70%等。
6. 六级工伤
- 轻度智能损伤等符合认定标准。一次性伤残补助金为16个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的60%等。
7. 七级工伤
- 偏瘫肌力4级等属于七级工伤。一次性伤残补助金为13个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。
8. 八级工伤
- 单肢体瘫肌力4级等可认定为八级工伤。一次性伤残补助金为11个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。
9. 九级工伤
- 癫痫轻度等符合九级工伤认定。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。
10. 十级工伤
- 符合如符合急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者等情况可认定。一次性伤残补助金为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。
同时，不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能有所差异，在实际处理工伤赔偿时，需要依据当地的工伤保险条例等相关法律法规。
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