一、轻微工伤还能回原单位吗
轻微工伤是否能回原单位取决于多种因素。
一方面，如果劳动者与原单位的劳动关系仍然存续，并且劳动者在工伤治愈或伤情稳定后具备继续从事原工作的能力，那么劳动者是可以回原单位工作的。原单位也有义务按照劳动合同的约定继续安排合适的工作岗位给劳动者。
另一方面，如果工伤导致劳动者部分劳动能力丧失，原单位应当根据劳动者的身体状况，为其调整合适的岗位，这也是企业应承担的社会责任。但是，如果在工伤期间原单位依法解除了与劳动者的劳动关系，例如劳动者严重违反单位规章制度等法定解除情形，那么可能无法回原单位。或者如果单位经营不善倒闭等客观原因，也不能回原单位工作。
总体而言，在大多数情况下轻微工伤劳动者是可以回原单位工作的。
二、轻微工伤骨折赔付多少
轻微工伤骨折的赔付金额需根据多种因素确定。
（一）医疗费
1. 治疗工伤骨折所产生的挂号费、检查费、医药费、住院费等实际医疗支出，都应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
2. 这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 若已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）一次性伤残补助金
1. 轻微骨折经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可根据等级获得相应的一次性伤残补助金，具体金额根据不同的伤残等级而定，由工伤保险基金支付。
总体而言，具体赔付金额要结合实际情况，按照工伤保险相关规定计算。
三、轻微工伤能最低休多少天
轻微工伤的休假天数并没有一个明确的最低标准天数规定。
（一）从工伤认定角度来看，工伤的休假时长取决于员工的伤情恢复情况。一般而言，医疗机构会根据受伤员工的实际受伤状况，如伤口的愈合程度、是否还存在功能受限等情况，出具相应的诊断证明和建议休息的时长。如果是非常轻微的工伤，可能休息数天，比如3 - 5天，伤口初步愈合、不影响正常活动即可。
（二）从劳动能力鉴定方面考虑，若轻微工伤未影响员工的劳动能力，经过简单的医疗处理后能快速恢复正常工作状态，那休息时间就较短；但如果虽属于轻微工伤却对员工的日常工作有一定影响，比如手部轻微割伤虽不严重但影响操作机器等精细工作，休息时间可能会延长到一周甚至更久，直到能够正常履行工作职责为止。
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来源：头条-轻微工伤能最低休多少天，轻微工伤劳动法规定休假几天?