一、视同工伤和认定工伤的区别
视同工伤与认定工伤存在多方面区别：
一是判定依据不同。认定工伤主要依据《工伤保险条例》中关于“应当认定为工伤”的相关规定，通常是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。而视同工伤是基于特定情形作出的认定，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
二是范围有所差异。认定工伤的范围相对广泛，涵盖了职工在正常工作过程中因各种工作原因导致的伤害。视同工伤的范围则更具特殊性，是对一些特殊情况的特殊认定，这些情况虽不完全符合一般工伤的构成要件，但基于政策等因素，将其视为工伤。
三是认定程序上虽大体相同，但在具体证据提供和审查侧重点上有所区别。认定工伤需重点证明伤害与工作的关联性，视同工伤则需围绕特定视同情形提供相应证据，如突发疾病死亡需有相关医疗记录等。
二、工伤认定在哪个部门
工伤认定一般在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，也就是劳动保障部门。具体情况如下：
一是一般情形。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二是特殊情形。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，认定申请时要按照规定提交相关材料，确保申请顺利进行。
三、轻微脑震荡工伤怎么赔偿
轻微脑震荡被认定为工伤后，赔偿主要涉及以下方面：
- 医疗费用：包括因治疗脑震荡所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理且必要的费用，凭医疗机构出具的票据实报实销。
- 停工留薪期工资：职工因脑震荡需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
- 护理费：若生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。若请护工护理，护理费根据护理级别和当地护工市场价格确定。
- 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，按照相应等级标准由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。轻微脑震荡一般较难构成伤残等级，但仍需以鉴定结果为准。
- 其他费用：如交通费、住院伙食补助费等，按当地规定标准予以赔偿。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用则由用人单位承担。
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