一、职工工伤期间辞退违法吗
职工工伤期间辞退是违法的。具体分析如下：
在工伤期间，职工依法享有停工留薪期等相关权益，受到法律的严格保护。根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
用人单位在职工工伤期间辞退职工，违反了法律对劳动者权益的保护规定。一方面，这种行为损害了工伤职工在停工留薪期内的工资待遇等合法权益；另一方面，也违背了法律所倡导的保障劳动者权益的原则。
如果用人单位违法辞退工伤期间的职工，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同。若职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
二、辞退工伤员工应该给予哪些补偿
辞退工伤员工的补偿情况，需根据具体情形分析：
一是若员工工伤后仍在医疗期内，或被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意辞退。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二是若员工工伤后医疗期届满，且不具备法定不得解除劳动合同的情形，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿金，同时还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、有过工伤的是不能再辞退吗
工伤职工在某些情况下，用人单位不能随意辞退。具体如下：
一是在工伤治疗期内，即停工留薪期内，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间用人单位不得辞退。因为这是职工因工伤合理的治疗和休息时间，辞退行为违反法律规定。
二是职工被鉴定为一至六级伤残的，若保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能辞退。职工享受相应伤残待遇，由用人单位和社保基金按规定支付相关费用。
三是职工被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，才可以解除劳动关系。若职工没有主动提出解除且劳动合同未到期，用人单位一般不能辞退。
但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以依法辞退。
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来源：临律-有过工伤的是不能再辞退吗，受过工伤可以被辞退吗