一、试用期协商一致解除补偿金怎么算
试用期内协商一致解除劳动合同，补偿金的计算需分情况讨论：
若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，由于是试用期，劳动者在本单位工作不满6个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，若劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
若由劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
需注意，试用期协商解除劳动合同，双方应签订书面协议，明确解除的原因、时间及相关补偿等事项，以避免后续产生纠纷。若在补偿问题上双方存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
二、试用期解除劳动关系补偿多少
试用期解除劳动关系的补偿情况，需分不同情形来看：
一是用人单位解除。若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，解除劳动关系无需支付经济补偿。但若用人单位违法解除，比如无正当理由辞退试用期员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么违法解除时则支付一个月工资的赔偿金。
二是劳动者解除。若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者解除劳动关系的，用人单位应按照半个月工资标准支付经济补偿。
总之，试用期解除劳动关系的补偿问题，要依据具体解除原因和相关法律规定来确定。
三、试用期解除劳动关系要注意什么问题和细节
试用期解除劳动关系，需注意以下方面：
对于用人单位而言：
一是要有明确的录用条件且已向劳动者公示。录用条件应具体、可衡量，例如工作技能、业绩要求等。公示方式可以是在劳动合同中约定、员工手册中明确等。
二是要遵循法定程序。若证明劳动者不符合录用条件，需在试用期内提出解除，且向劳动者说明理由，同时要做好相关证据的留存，如考核记录、工作表现反馈等。
三是解除通知要以书面形式送达劳动者，避免后续产生争议时缺乏证据。
对于劳动者而言：
一方面，若劳动者提前解除劳动关系，需提前三日通知用人单位，这是法定义务。
另一方面，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时解除劳动关系，并要求用人单位支付相应补偿。总之，试用期解除劳动关系时，双方均应依法依规行事，保障自身及对方合法权益。
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