一、八级伤残工伤赔偿多少钱
八级伤残的工伤赔偿金额包括多个部分。
（一）一次性伤残补助金
八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：这部分的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准会有所差异。
2. 一次性伤残就业补助金：同样由省级政府规定标准，不同地区数值不同。
此外，工伤治疗期间还会涉及到医疗费，按照实际发生的金额由工伤保险基金支付（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等相关费用。具体赔偿数额需根据所在地区的规定以及职工的实际情况进行详细计算。
二、八级工伤能陪多少钱
八级工伤的赔偿金额受多种因素影响。
（一）伤残补助金方面
1. 一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）其他赔偿项目
1. 若解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区这两项补助金的数额差异较大，例如某些地区一次性工伤医疗补助金可能在数万元，一次性伤残就业补助金也在相应的数额范围。
2. 还有停工留薪期工资，根据实际的停工留薪期时长，按照原工资福利待遇不变进行发放。
3. 治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也在赔偿范围内，这些费用按照实际发生的金额进行报销或者按照当地规定的标准进行支付。
三、八年前工伤还可以赔付吗
工伤赔付的时效性受多种因素影响。
（一）劳动仲裁时效方面
1. 一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是八年前发生的工伤，如果当时劳动者就知道权利被侵害，从常规的仲裁时效来看，已经超过了一年的时效期间。
2. 不过存在时效中断和中止的情形。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
（二）特殊情况
如果八年前发生工伤后一直未进行工伤认定，现在可能面临无法认定工伤从而难以获得赔付的风险。但如果当时已经认定为工伤，且存在后续治疗等未赔付情况，可根据具体情形看是否能突破时效限制主张权利，不过这需要结合当地的司法实践和证据情况等来综合判定。
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来源：头条-八年前工伤还可以赔付吗，八年工伤还能鉴定吗