一、劳动工伤最重的是几级
劳动工伤最重的为一级。
一级工伤的情况包括：极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；重度非肢体瘫运动障碍；面部重度毁容，同时伴有表B.2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等多种极为严重的身体伤害情形。这些情况表明职工受到了极其严重的工伤伤害，严重影响身体机能、生活自理能力等。
二、十级工伤大概赔几万
十级工伤的赔偿数额会受到多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
1. 十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在不同地区数额会有较大差异。例如在某些地区，这两项补助金加起来可能有几万元，而在一些经济发达地区可能会更高。
（三）其他赔偿
1. 停工留薪期工资，根据实际停工留薪的时间，按照原工资福利待遇不变进行发放。
2. 医疗费，根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
3. 护理费，如果需要护理的，按照相应标准支付。
总体而言，十级工伤赔偿数额可能在几万元到十几万元不等，具体数额需要结合实际情况详细计算。
三、企业工伤事故分为几类
企业工伤事故主要分为以下几类：
1. 根据损伤原因划分。例如物体打击，像在建筑工地上被掉落的建筑材料砸伤；车辆伤害，如在企业厂区内被工作用车撞伤；机械伤害，像操作机床时被机器部件绞伤等。
2. 按照伤害程度分类。可分为轻伤事故，即职工肢体或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失；重伤事故，一般是指受伤人员肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，导致人体长期存在功能障碍或劳动能力有重大损失；死亡事故，职工因工伤事故直接导致死亡。
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