一、员工工伤无法工作怎么赔偿
对于因工伤无法工作的员工，其薪酬福利处理方式如下：首先，在停工留薪期间，员工原有的工资和福利待遇保持不变，由所属单位每月按时支付；其次，停工留薪期限原则上不超过12个月，若伤势严重或情况特殊，经核实后可予以适度延长，但最长不可超过12个月；最后，若工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗，则应继续享有工伤医疗待遇。
二、新都医疗纠纷有几种
医疗纠纷主要有以下两种分类：
1.按诊疗过失与否分类：
-有过失医疗纠纷：包括医疗事故和医疗差错。
医疗事故：指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。
医疗差错：是指在诊疗护理过程中，医务人员确有过失，但经及时纠正未给患者造成严重后果或未造成任何后果的医疗纠纷。
-无过失医疗纠纷：包括医疗意外、并发症、诊疗过程中的破坏事件等。
医疗意外：指由于病情或患者体质特殊而发生难以预料和防范的不良后果。
并发症：一种疾病在发展过程中，引起另一种疾病或症状的发生，后者即为前者的并发症。
诊疗过程中的破坏事件：指在诊疗护理过程中，因医务人员的行为导致患者的诊疗延误或加重，或造成患者其他不良后果的事件。
2.按纠纷原因为标准分类：
-医源性纠纷：主要有手术、用药、护理、医院管理、医务人员语言不当、故意挑拨、不遵守医疗保密制度等。
-非医源性纠纷：患方不配合医务人员的诊治，患方因缺乏医学专业知识不能面对疾病本身可能产生的并发症、后遗症状等。
三、手摔骨折工伤怎么赔偿
根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿的项目主要有以下几种：
1.医疗费：包括药费、治疗费、住院费等，这些费用是为了治疗工伤而产生的必要支出。
2.交通和住宿费用：如果工伤职工需要前往统筹地区以外的地方就医，工伤保险可以报销相应的交通和住宿费用。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期间，工伤职工的工资待遇不变，由所在单位按月发放，但最长不超过12个月。
4.伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，工伤保险基金将支付相应的伙食补助费。
5.一次性伤残补助金：如果因工致残被评定为一级至十级伤残，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。
这些赔偿项目的具体标准和计算方法，可以根据不同的工伤情况和地区规定有所不同。在实际操作中，工伤职工可以向当地的工伤保险部门咨询，了解自己的权益和应享受的待遇。同时，用人单位也有义务按照规定为工伤职工办理工伤保险手续，并承担相应的费用。
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