一、干不满一个月不给钱怎么办2025,干不满一个月不给钱怎么办
劳动者辞职不满一个月未获得工资，可通过与用人单位协商、投诉劳动行政部门、请求支付令、申请调解、申请仲裁等途径要求支付工资。如仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
法律分析
没满一个月辞职不给工资，劳动者可以通过与用人单位协商要工资。也可以向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼等方式要求用人单位支付工资。
拓展延伸
如何维护自己的劳动权益
维护自己的劳动权益是每个劳动者应该重视的问题。首先，了解相关劳动法律法规，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，以便在需要时能够依法维权。其次，建议与雇主保持良好的沟通，及时反映工作中遇到的问题，并寻求解决方案。如果遇到劳动权益被侵害的情况，可以通过劳动监察部门进行投诉举报，或者寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助。此外，可以加入工会组织，借助集体力量维护自己的权益。最重要的是要保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在需要时能够提供证据支持自己的主张。维护劳动权益需要坚持，但也要注意合法合规，避免采取激烈、不当的行动。通过合理、合法的方式维护自己的权益，将有助于保护自己的合法权益并维护工作环境的公平与正义。
结语
保护劳动权益，多种途径可行。与雇主协商要工资，向劳动行政部门投诉，请求支付令，申请调解或仲裁，甚至向法院起诉。要维护权益，需了解相关法规，与雇主沟通，及时反映问题。投诉举报或寻求调解仲裁机构帮助，加入工会组织，保留证据支持主张。维权需坚持合法合规，避免激烈行动。通过合理方式维护权益，保护自身合法权益和工作环境的公平正义。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
二、干了一个月老板不给工资怎么办
法律分析：协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理
三、干了一个月不给工资怎么办
法律分析：协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
四、不干了工资不给怎么办
如果您辞职后公司不支付工资，可以采取以下几种方法来解决这个问题：
协商解决。首先尝试与公司进行协商，表达您希望按时获得工资的要求。投诉举报。如果协商无效，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。可以拨打12333或12345市政府热线进行投诉，或者通过国家信访局或微信小程序搜索全国根治欠薪线索整治平台进行投诉。申请劳动仲裁。如果投诉举报后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、社保记录、工资条、银行卡转账记录等，以证明与公司的劳动关系。提起诉讼。如果经过劳动仲裁后，任何一方不服仲裁结果，可以向法院提起诉讼。如果仲裁结果已经生效，而公司仍不执行，您还可以申请法院强制执行。如果是劳务欠款类的纠纷，可以直接向法院提起民事诉讼。请注意，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您需要在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。此外，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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五、不干满一个月不给工资合法吗
法律分析：工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。
法律依据：《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
六、干一天不给工资怎么办
法律分析：对于干一天不给工资的情形，其当事人是可以到劳动局监察大队进行投诉，或者是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或是向人民法院提起民事诉讼的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
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