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本文讲述了未成年人在暑假期间为老板工作时,如果老板拖欠工资,可以采取的两种途径。第一种途径是尝试到当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁,要求支付工资。第二种途径是直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位有拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿等情形的,将被劳动行政部门责令限期支付,并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时,
法律分析
一、若未成年人在暑假期间为老板工作，但老板拖欠工资，该怎么办？
未成年人在暑假期间为老板工作时，可以采取以下两种途径要求支付工资：
1. 如果未成年人在给用人单位工作，劳动者可以先尝试到当地劳动局劳动监察投诉，或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；
2. 如果未成年人是给个人工作，不属于劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
f根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、雇佣未成年工暑假工违法吗
雇佣未成年工暑假工不违法，未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。
三、雇佣童工怎么处罚
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
结语
未成年人在暑假期间为老板工作时，可以采取以下两种途径要求支付工资：一是如果未成年人在给用人单位工作，劳动者可以先尝试到当地劳动局劳动监察投诉，或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；二是如果未成年人是给个人工作，不属于劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿等情形的，会受到相应的处罚。同时，非法招用未满十六周岁的未成年人的用人单位也会受到相应的处罚。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、未成年打暑假工,老板不给钱怎么办
法律分析：老板不给钱的处理方法 建议向:监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
《劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
三、未成年可以打暑假工么
法律分析：在理论上未成年人是不能打工的,用人单位也不可以接纳未成年人.但是可以采取半工半学模式进行,比如你一边上学，放学之后可以去某些单位学习技术之类的.但是这只是学习.不是真正的工作.不过好像有的也不会很严格，像麦当劳、肯德基这类的暑期还是可以找到工作的，还有超市收银员，导购员等，但是最好先进行劳动合同的签署。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
四、打暑假工公司不给钱怎么办
一、打暑假工公司不给钱怎么办1、打暑假工公司不给钱的处理方式如下：（1）如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求发还工资，并给予相应赔偿；（2）如果没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，也可以向法院起诉。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、劳动仲裁胜诉后公司不给钱怎么办劳动仲裁胜诉后公司不给钱的处理方式如下：1、当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行；2、拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
五、未成年打暑假工老板拖欠工资怎么办
法律分析：老板不给钱的处理方法 建议向:监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
六、未成年学生可以打暑假工吗
法律分析：不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。如果你已满16周岁，是可以从事一些有偿劳动的。但是这些劳动必须符合我国劳动法的有关规定，其次，还要看打工的工作性质，是否可以由未成年人承担。比如，下井挖煤或者沉重的体力劳动，都不利于未成年人身心成长，那么，也是不合法的。
法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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