一、停止享受工伤保险待遇的情形有什么
停止享受工伤保险待遇主要有以下几种情形：
一是丧失享受待遇条件的。例如工伤职工已完全康复，不再需要医疗救治和相应辅助器具等，原本基于工伤而享受的相关待遇也就不再具备享受的基础。
二是拒不接受劳动能力鉴定的。劳动能力鉴定对于确定工伤职工的伤残等级、确定相应的工伤保险待遇标准至关重要。若职工无正当理由拒不接受鉴定，就无法准确确定其应享受的待遇，所以会停止其享受待遇。
三是拒绝治疗的。工伤保险的目的之一是保障工伤职工得到及时有效的治疗，若职工拒绝治疗，不仅不利于自身康复，也违背了工伤保险的初衷，此时将停止其享受工伤保险待遇。
另外，若工伤职工被判刑正在收监执行的，也会停止享受工伤保险待遇。待相关情形消失后，如刑满释放，符合条件的可继续享受相应待遇，但停止期间的待遇不予补发。
二、哪种情形不停止享受工伤保险待遇
以下几种情形不停止享受工伤保险待遇：
一是丧失享受待遇条件的情况不存在。例如，职工因工伤被鉴定为伤残等级并按规定享受相应待遇，若其伤残状况未发生变化，未出现不符合享受待遇标准的情形，就可继续享受。
二是未拒不接受劳动能力鉴定。劳动能力鉴定对于确定工伤职工的伤残程度和待遇标准至关重要。若职工积极配合进行劳动能力鉴定，就不会因拒绝鉴定而导致待遇停止。
三是未拒绝治疗。工伤职工应积极接受治疗以恢复健康，若没有无故拒绝医疗机构合理治疗安排的行为，其工伤保险待遇不会停止。
四是不存在被判刑正在收监执行的情况。若职工因犯罪被判刑且收监执行，一般会停止享受工伤保险待遇，但未处于这种状态时，待遇正常享受。
总之，只要工伤职工不存在上述可能导致停止享受待遇的特定情形，就可以持续享受工伤保险待遇，保障自身合法权益。
三、工伤案件可以要求精神损害赔偿吗
在一般的工伤案件中，不能直接要求精神损害赔偿。具体分析如下：
工伤赔偿遵循的是工伤保险待遇的相关规定。工伤保险制度的设立目的，是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，侧重于对职工实际物质损失的填补。按照现行法律规定，工伤职工应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，其中并未明确包含精神损害赔偿这一项目。
然而，存在特殊情况。如果工伤事故是因用人单位以外的第三人侵权造成，例如因第三人的交通事故导致职工工伤，职工在获得工伤保险待遇后，还可以向第三人主张侵权损害赔偿，此时在侵权之诉中，若符合法定条件，职工可以要求精神损害赔偿。因为第三人的侵权行为符合侵权责任的构成要件，侵权责任中包含对精神损害进行赔偿的可能。
综上，单纯工伤案件通常不能要求精神损害赔偿，但因第三人侵权导致工伤的特殊情形下，可在侵权诉讼中依法主张。
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来源：头条-工伤案件可以要求精神损害赔偿吗，工伤能要求精神赔偿吗?