一、辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断：
一是员工不符合录用条件。若用人单位在招聘时明确了录用条件，且能提供证据证明员工在试用期内不符合这些条件，如专业技能不达标、学历造假等，这种情况下辞退员工无需支付经济补偿。
二是员工存在严重违纪行为。如员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，包括旷工、泄露商业机密等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付赔偿。
三是用人单位无正当理由辞退。若用人单位无法证明员工不符合录用条件或存在严重违纪等法定情形，就辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，辞退试用期员工是否赔偿关键在于辞退理由是否合法合规，用人单位应谨慎处理，避免产生不必要的法律风险。
二、试用期没有过被辞退有哪些补偿
试用期未通过被辞退，是否有补偿需分情况来看：
一是用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件而辞退的，没有经济补偿。用人单位在招聘时会设定录用条件，比如学历、工作经验、专业技能等。若劳动者在试用期内未能达到这些明确的录用条件，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。
二是用人单位违法辞退的，应当支付赔偿金。例如，用人单位没有明确的录用条件，或者未对劳动者进行考核就随意辞退；或者以其他不合理的理由辞退劳动者。这种情况下，用人单位属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么赔偿金就是一个月工资。
总之，试用期被辞退是否有补偿，关键在于辞退是否合法合规。
三、三个月试用期被辞退需要赔偿吗
试用期被辞退是否需要赔偿，需根据具体情况判断：
一是若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如无法提供约定的学历证明、专业资格证书等，或在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。
二是若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或辞退理由不合法，如基于歧视、报复等不合理原因辞退，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对于三个月试用期而言，劳动者在该单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金则为一个月工资。
三是若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照法律规定支付经济补偿。
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来源：中国法院网-三个月试用期被辞退需要赔偿吗，6个月没转正被辞退赔偿多少