一、卖衣服试用期三天有没有工资
卖衣服试用期三天是有工资的。
依据我国相关劳动法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位支付劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体来说，即便试用期仅有三天，只要劳动者按照用人单位的要求，正常出勤、完成相应工作任务，用人单位就应当按照约定或者法定标准支付这三天的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。例如，先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍无法解决，还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨应得的工资报酬。
二、试用期怀孕被开除怎么赔偿员工
女职工在试用期怀孕，若用人单位以此为由将其开除，属于违法解除劳动合同，应依法向员工支付赔偿金。具体赔偿标准和相关要点如下：
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作不满6个月，单位应支付1个月工资作为赔偿金。
- 工资计算：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
- 维权途径：员工可先与用人单位协商，要求支付赔偿金。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、试用期被劝退的多吗
试用期被劝退的情况数量因行业、企业和具体岗位等多种因素而异，难以一概而论给出确切的多与不多的结论。
从企业角度来看，一些因素可能导致试用期劝退情况相对较多。比如企业招聘时对岗位要求界定不够清晰，部分入职者实际能力与岗位需求不匹配；或者企业本身处于快速发展或调整期，对人员的专业素养和适应能力要求较高，部分试用期员工难以跟上节奏。另外，若企业管理严格，考核标准细致，不符合标准的员工可能就会被劝退。
从行业角度，像互联网、金融等竞争激烈、技术更新快的行业，对员工的专业技能和学习能力要求高，试用期员工若不能快速适应，被劝退的可能性相对较大。而一些传统行业，工作内容相对稳定，对员工的适应期要求可能没那么高，劝退情况或许相对少些。
总体而言，试用期被劝退的情况受多种因素综合影响，没有一个固定的普遍标准来衡量其数量多少。
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来源：头条-试用期被劝退的多吗，试用期被劝退有赔偿吗