一、法定假日加班费计算方法有哪些
法定假日加班费计算方法如下：
（一）计算基数确定
1. 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。不过这里的工资应是包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
2. 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。
（二）加班费计算标准
在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资。例如，某员工日工资为200元，法定节假日加班一天，那么他这一天的加班费就是200×3 = 600元。这里的日工资计算为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。小时工资则为日工资÷8小时。
二、周末加班费多少
周末加班属于休息日加班。如果安排劳动者在休息日加班，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
这里的工资计算基数一般根据劳动合同约定的工资标准确定，如果劳动合同没有明确约定，则根据集体合同约定的加班工资基数确定，同时也不得低于当地最低工资标准。用人单位应准确计算并及时足额支付劳动者周末加班的相应报酬，否则劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益，如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等。
三、平时加班和周末加班怎么算
根据相关法律规定，平时加班和周末加班的计算方式如下：
（一）平时加班
1. 平时加班即工作日加班，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 这里的工资报酬计算基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定执行，都没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
（二）周末加班
1. 周末加班属于休息日加班，如果用人单位不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
2. 若用人单位安排了补休，则不需要支付额外的加班工资。
用人单位应当严格按照法律规定计算和支付加班工资，劳动者也应注意维护自己的合法权益。
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