一、国家规定假期上班不给加班费怎么办
如果国家规定假期上班但单位不给加班费，可以通过以下方式解决：
（一）与单位协商
可以先尝试与单位进行友好协商，向单位人事部门或者直接领导表明情况，依据相关法律规定索要加班费，可能存在单位对法律规定不熟悉或者计算失误的情况，通过协商有解决问题的可能。
（二）向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。需要提供能证明加班事实的证据，例如加班通知、打卡记录、工作成果等。劳动监察部门有权责令单位限期支付加班费，单位逾期不支付的，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁
还可以直接申请劳动仲裁。这一方式需要劳动者准备更充分的证据材料，劳动仲裁机构会依据双方提供的证据作出裁决，若仲裁裁决支持劳动者的请求，单位必须执行裁决结果。
二、不给加班费违法吗
不给加班费是违法的。
按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果用人单位有安排加班却拒不支付加班费的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：1. 与用人单位协商解决，要求其补发加班费；2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付加班费；3. 若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付加班费并可能获得相应赔偿。
三、强制加班怎么维护权益
如果遭遇强制加班，可通过以下方式维护权益：
（一）收集证据
1. 记录加班的日期、时长。例如可通过打卡记录、工作邮件、工作群聊天记录等确定加班事实。
2. 收集公司要求加班的相关证据，如书面通知、领导的口头指令（可以通过录音等方式留存）。
（二）与公司协商
主动与公司人力资源部门或者上级领导沟通，表明加班应遵循自愿原则，要求公司按照法律规定支付加班费用或者调整工作安排，停止强制加班的行为。
（三）向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以携带收集的证据向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反法律规定强制加班的行为责令改正。
（四）申请劳动仲裁
若因强制加班权益受到侵害，如未得到应有的加班报酬或者遭受不合理的辞退等情况，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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来源：中国法院网-强制加班怎么维护权益，强制加班侵犯什么权利