一、24年清明节加班费怎么算
清明节属于法定节假日。如果在2024年清明节当天加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
计算加班工资时，首先要确定日工资或者小时工资。日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。假设某员工月工资为6525元，那么日工资为6525÷21.75 = 300元。如果该员工在2024年清明节当天加班，那么他当天的加班工资应为300×3 = 900元。
这里的月工资一般是指劳动合同约定的正常工作时间工资，不包括奖金、津贴、补贴等非固定性收入。需要注意的是，如果用人单位安排劳动者在清明节加班后，安排了补休，仍然需要支付不低于加班工资200%的工资报酬，因为法定节假日加班不能以补休代替加班费支付。
二、清明节加班费是算哪一天
清明节加班费的计算日期通常是清明节当天。
清明节是法定节假日，如果劳动者在清明节当天被安排加班，用人单位应按照相关法律规定支付加班费。根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着在清明节当天加班的员工，能够获得三倍于平日正常工作工资的加班费，以补偿劳动者在法定假日放弃休息进行工作的情况。而如果是在清明节假期前后的调休日加班，加班费则按照普通休息日加班的规定计算，即支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
三、劳动法加班规定时间怎么算
劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
有下列情形之一的，加班时间不受上述时间限制：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。
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