一、用人单位违法加班如何取证?
用人单位违法加班的取证是一个较为细致且关键的过程。首先，劳动者可以通过日常工作中的考勤记录来初步获取证据，这包括公司规定的打卡时间、加班申请流程等相关记录。如果公司采用电子考勤系统，应及时保存相关考勤数据，确保其完整性和真实性。
其次，聊天记录也可能成为重要的证据来源。例如，与同事之间关于加班任务、加班时间的讨论交流，或者与上级领导关于加班事宜的沟通记录等。这些聊天记录可以证明加班的实际情况以及劳动者的诉求。
再者，工作现场的照片或视频也是有力的证据。比如，在加班期间拍摄工作场所的照片，显示出员工仍在工作的状态；或者录制一段视频，记录加班过程中的工作内容和时间等。
另外，相关的文件资料，如公司内部的加班审批文件、加班通知等，也能证明用人单位是否存在违法加班的行为。如果用人单位没有合理的加班审批程序，或者超出规定时间安排加班，这些文件就可以作为证据。
总之，劳动者在取证时应尽可能全面、细致，保留好各种与加班相关的证据，以便在需要时能够有效地维护自己的合法权益。
二、违法加班怎么申请仲裁流程
违法加班申请仲裁流程主要包括以下几个方面。首先，当劳动者发现自己存在违法加班的情况时，应保留好相关的证据，如加班时间的记录、工作邮件、考勤记录等，这些证据将是申请仲裁的关键依据。
接下来，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，要清晰地阐述违法加班的事实，包括加班的时间、频率以及未支付加班工资等具体情况。同时，要明确自己的诉求，如要求用人单位支付加班工资、补发奖金等。
仲裁委员会在收到申请后，会对申请材料进行审核，确定是否符合受理条件。如果符合，将在规定的时间内安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论，仲裁员会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
裁决作出后，如果一方当事人不服，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。整个申请仲裁的流程需要劳动者保持耐心和冷静，按照规定的程序逐步进行，以维护自己的合法权益。
总之，违法加班申请仲裁流程虽然较为繁琐，但只要劳动者掌握好相关证据和法律规定，积极配合仲裁委员会的工作，就能够有效地维护自己的合法权益。
三、违法加班赔偿标准是多少倍
违法加班赔偿标准通常是按照劳动者被加班的时间来计算的，一般是按照劳动者日工资或者小时工资的一定倍数进行赔偿。具体的倍数规定在不同的国家和地区可能会有所差异。
在我国，根据相关法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，如果用人单位在工作日安排劳动者加班，那么劳动者应获得 1.5 倍的工资报酬；在休息日加班且无法安排补休的情况下，劳动者应获得 2 倍的工资报酬；在法定休假日加班的，劳动者应获得 3 倍的工资报酬。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意违法加班而不给予相应的赔偿。同时，劳动者在遇到违法加班的情况时，应及时保留相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。
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