一、用人单位不足额、及时发放劳动报酬的应怎么处理
当用人单位存在不足额、及时发放劳动报酬的情况时，可按以下方式处理：
（一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位相关负责人沟通，明确指出单位未足额、及时发放报酬的问题，要求其在合理期限内补足差额、按时发放，并留存好协商的相关记录。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，提交能证明劳动关系及欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁。如果劳动监察处理未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬、经济补偿金等。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张。
（四）通过诉讼解决。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、用人单位不支付劳动报酬怎么处罚
用人单位不支付劳动报酬，需根据不同情形承担相应法律责任，具体如下：
（一）行政责任。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（二）民事赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬及相应经济补偿。若造成劳动者其他损失，用人单位还需承担赔偿责任。
（三）刑事责任。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件须符合的规定是什么呢
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件须符合以下规定：
（一）符合国家规定的标准。国家对于不同行业、不同类型的劳动安全设施和劳动卫生条件都制定了相应的标准，如建筑行业的施工现场安全防护设施标准、化工行业的通风排毒设施标准等。用人单位必须严格按照这些标准来设置和维护劳动安全设施，确保其能有效保障劳动者的生命安全和身体健康。
（二）新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。这“三同时”制度是保障劳动安全卫生设施从源头上符合要求的重要措施，防止因后期补建或改造不及时而产生安全隐患。
（三）用人单位应定期对劳动安全设施和劳动卫生条件进行检查、维护和更新。随着生产技术的发展和设备的老化，一些设施可能无法满足新的安全卫生要求，及时检查和更新能保证其始终处于良好运行状态，切实保护劳动者权益。
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来源：中国法院网-用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件须符合的规定是什么呢，用人单位劳动安全卫生管理规章制度的核心和基础