一、合同约定工资包含加班费是否合法
合同约定工资包含加班费这种情况存在一定的合法性判断标准。
一方面，从法律规定来看，《劳动法》明确规定用人单位安排劳动者延长工作时间等情形下，应依法支付相应的加班费用。如果在合同中笼统约定工资包含加班费，而实际支付的工资并未合理区分正常工作时间工资和加班工资，且低于法定标准支付加班工资，那么这种约定是不合法的，侵害了劳动者依法获取足额加班报酬的权利。
另一方面，若合同约定工资包含加班费，但该工资标准经折算后不低于法定最低工资标准，且能合理反映劳动者正常工作时间和加班时间应得的报酬，同时用人单位能够提供相应的考勤记录等证据证明加班情况及工资支付符合约定，那么这种约定可以认定为合法有效。
总之，判断合同约定工资包含加班费是否合法，关键在于是否保障了劳动者的合法权益，是否符合法定的工资支付标准和加班工资计算要求。
二、公司让员工强制加班,劳动局管吗
公司强制员工加班的情况，劳动局是会管的。具体分析如下：
（一）从法律规定来看，用人单位安排劳动者加班，需要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若公司强制员工加班，明显违反了这些规定。
（二）劳动者权益保护方面，劳动者享有休息休假的权利，公司强制加班侵犯了这一权利。当遇到这种情况，劳动者可以采取多种措施维护自身权益。比如向劳动行政部门即劳动局投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
（三）劳动者还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付相应的加班费用等补偿。总之，劳动局会依法处理公司强制员工加班的问题，保障劳动者的合法权益。
三、自愿加班合同书可以选择不加班吗
在自愿加班合同书中，从合同性质和法律规定来看，通常是可以选择不加班的。
一方面，虽然签订了自愿加班合同，但“自愿”的核心要义在于员工有自主决定是否加班的权利。这意味着员工可以根据自身的身体状况、家庭情况以及其他个人因素，综合考虑后决定不参与加班安排。
另一方面，从劳动法律法规的角度出发，保障劳动者的休息权利是重要原则。即使存在加班合同，也不能违背这一基本法律精神。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果员工明确表示不加班，用人单位应当予以尊重，不能以合同约定为由强制要求员工加班。
不过，在某些特殊行业或特殊情况下，比如涉及公共利益、紧急抢修等法定情形，劳动者可能需要按照规定加班，但这也应当依法给予相应的补偿和保障。总体而言，一般情况下签订自愿加班合同书的员工可以选择不加班。
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来源：临律-自愿加班合同书可以选择不加班吗，签了自愿加班协议可以不加班