一、加班费计算错误赔偿标准
加班费计算错误的赔偿标准，需根据具体情况来确定：
（一）若用人单位少计算加班费属于劳动报酬计算错误。这种情况下，用人单位应按照正确的计算标准补足少支付的加班费差额。计算标准通常按照劳动者正常工作时间工资的一定倍数来确定，平时加班为1.5倍，周末加班不能安排补休的为2倍，法定节假日加班为3倍。
（二）若因用人单位的过错导致加班费计算错误，给劳动者造成损失的，还应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括劳动者因此遭受的直接经济损失，例如因少得加班费影响生活而产生的合理债务利息等。
（三）劳动者可通过与用人单位协商解决，要求其补足差额及赔偿损失。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、怎么向劳动局投诉拖欠的加班费
向劳动局投诉拖欠加班费，可按以下步骤进行：
（一）准备相关证据材料。包括能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班申请单、工作记录、同事证言等；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、社保缴纳记录等。
（二）确定投诉受理部门。一般是向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队投诉。可通过当地政府部门官方网站查询具体地址和联系方式。
（三）提交投诉材料。前往劳动监察大队，如实填写投诉登记表，详细写明投诉请求，即要求用人单位支付拖欠的加班费，明确拖欠的具体金额和时间段等；并附上准备好的证据材料。
（四）配合调查。劳动监察大队受理后会展开调查，期间可能会向投诉人及用人单位了解情况，投诉人应积极配合，如实陈述相关事实。
若经调查属实，劳动监察大队会责令用人单位限期支付拖欠的加班费，若用人单位逾期不支付，还会加付赔偿金。
三、微信加班违反劳动法吗
微信加班是否违反劳动法，需分情况来看：
（一）如果用人单位明确要求员工通过微信等方式完成工作任务，且员工按照要求在正常工作时间之外进行工作，这种情况属于加班。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若用人单位未按规定支付相应报酬，则违反劳动法。
（二）如果员工出于自身工作需要或主动在微信上处理工作事务，并非用人单位强制安排，且用人单位也未对其进行管理或从中受益，一般不认定为加班，也就不存在违反劳动法的问题。
总之，判断微信加班是否违反劳动法，关键在于是否是用人单位安排以及是否符合加班的法定情形。
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来源：中国法院网-微信加班违反劳动法吗，微信工作算不算加班