一、违法加班赔偿标准规定是多少
目前并没有统一明确的专门针对违法加班的赔偿标准规定。
如果用人单位安排劳动者加班，应当按照相关法律法规支付加班工资。正常工作日加班，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。
当用人单位存在违法加班行为，例如强迫劳动者长时间加班、不按规定支付加班工资等情况时，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可以按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算处以罚款。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应补偿等权益。
二、违法加班怎么举报
如果遇到违法加班的情况，可以通过以下方式举报：
（一）向劳动监察部门举报
1. 收集证据。包括加班的考勤记录（如打卡记录、签到表等）、加班通知（邮件、工作群消息等）、工作成果（如果是因为加班才完成的相关工作成果的记录）等。
2. 前往当地劳动监察大队办公地点进行举报投诉，需要填写相关的投诉表格，写明单位名称、地址、法定代表人姓名、联系电话，以及自身姓名、联系方式、被举报的违法行为事实等信息。
（二）通过工会组织反映
如果所在单位有工会组织，可以向工会反映违法加班的情况。工会有权对用人单位的劳动时间等劳动权益问题进行监督检查，工会会根据情况与用人单位进行协商、沟通，维护职工的合法权益。
（三）拨打12333人力资源社会保障服务热线
拨打此热线后，按照语音提示进行操作，可以向相关工作人员反映违法加班的问题，工作人员会根据具体情况进行解答并处理。
三、单位违法加班能要到补偿吗
单位违法加班是可以要到补偿的。
如果单位存在违法加班情况，劳动者有权要求单位支付加班工资。正常工作日加班，加班工资应不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班工资应不低于工资的200%；法定休假日加班的，加班工资应不低于工资的300%。
此外，若单位违法加班给劳动者造成身体健康损害等其他损失的，劳动者可以要求单位进行相应赔偿。劳动者可以通过与单位协商的方式索要加班补偿和赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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