一、法定节日加班规定是什么意思
法定节日加班规定是指国家法律针对劳动者在法定节日加班这一情况所制定的一系列规范。
法定节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。加班规定主要体现在以下方面：
1. 加班报酬方面，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬。这是对劳动者牺牲法定节假日休息权利的一种补偿。
2. 用人单位不能以调休代替法定节日加班工资的支付，必须依法足额支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者在法定节日加班后的经济权益，防止用人单位以不合理方式逃避支付高额加班报酬的责任。
3. 同时，劳动者有权拒绝用人单位在法定节日提出的不合理加班要求。如果用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以依法维护自己的权益。
二、违法加班赔偿标准规定
如果存在违法加班情况，赔偿标准如下：
（一）平时加班
1. 根据相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬。例如，正常每小时工资为20元，加班一小时则应得报酬为20×1.5 = 30元。
（二）休息日加班
1. 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。若劳动者日工资为200元，休息日加班一天且未补休，应得报酬为200×2 = 400元。
（三）法定休假日加班
1. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。如在国庆等法定假日加班，劳动者日工资300元，当天加班就应得报酬为300×3 = 900元。
如果用人单位拒不支付加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径要求用人单位支付加班工资及相应的赔偿金。
三、违法加班赔偿标准
如果存在违法加班情况，赔偿标准如下：
（一）加班费计算方面
1. 平日加班，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬。例如劳动者正常每小时工资为20元，平日加班1小时，应得加班费为20×1.5 = 30元。
2. 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
3. 法定休假日加班的，支付不低于工资300%的工资报酬。
（二）如果用人单位拒绝支付加班费或者未按照规定支付加班费，劳动者可以要求用人单位补足加班费差额。并且如果用人单位的违法加班行为给劳动者造成损害，如因过度劳累导致健康受损等，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失，损失赔偿范围包括医疗费、误工费等实际产生的费用，但这需要劳动者提供相应的证据证明加班与损害结果之间存在因果关系。
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