一、以前的劳动合同丢了怎么办
如果以前的劳动合同丢了，可以采取以下措施。
（一）尝试找回副本。如果是自己弄丢了劳动合同，首先可以查找自己留存的合同副本，比如自己电脑中的电子档、发送给家人朋友的副本等。
（二）向用人单位索要复印件。用人单位一般也会留存劳动合同副本，员工有权要求用人单位提供一份劳动合同复印件，并且用人单位有义务配合。
（三）若涉及劳动纠纷等情况。如果因为劳动合同丢失而面临劳动纠纷，如工资争议、加班争议等，可以用其他证据来证明劳动关系和相关权益。这些证据包括工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、同事证言等。在劳动仲裁或者诉讼过程中，这些证据也能够在一定程度上支持员工的诉求。
二、员工拒绝签订劳动合同怎么办
如果员工拒绝签订劳动合同，企业可以采取以下措施：
（一）书面通知员工签订合同
企业应书面通知员工签订劳动合同，明确告知签订合同的期限，并保留相关通知的证据，如邮件发送记录、签收记录等。这一步骤是为了表明企业积极履行了要求员工签订合同的义务。
（二）终止劳动关系
如果员工在收到书面通知后仍然拒绝签订劳动合同，企业在不违反相关法律法规规定的前提下，可以终止与该员工的劳动关系。在终止劳动关系时，企业应当依法支付实际工作期间的劳动报酬，但无需支付经济补偿。不过，企业需要确保整个过程遵循法定程序，避免产生不必要的法律风险。
需要注意的是，不同地区可能存在一些特殊的规定，企业应当根据当地的劳动法律法规来处理员工拒绝签订劳动合同的情况。
三、工厂强制加班违反劳动法吗
工厂强制加班是违反劳动法的。
劳动法明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果工厂没有遵循这些规定，在未经协商一致的情况下强制员工加班，这就侵害了劳动者的合法权益。
劳动者若遭遇这种情况，可以通过合法途径维护自身权益。例如可以先与工厂管理层进行沟通协商，要求其按照法律规定安排工作时间；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行调查和处理；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
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来源：中国法院网-工厂强制加班违反劳动法吗，为什么工厂都是12小时不违法