一、劳动合同到期可以随意解雇吗
原载于用人合同届满时期并非表示雇主享有任意解雇员工的特权。
在劳动关系终结之际，雇佣机构应当遵循其所处之地的相关法律法规，例如预先告知员工相关消息、向员工支付适当的经济赔偿金等等。
倘若雇佣机构在劳动合同期满之后，未有合理的原因而擅自解雇员工，那么这将被视为非法解雇行为，并需要承担相应的法律责任。
劳动合同期满并不代表着雇佣机构可以任意解雇员工。
二、职工劳动合同到期还需解除合同吗
根据我方国家相关法律法规明确规定，当用人单位与其雇佣的劳动者所签署的劳动合同期限届满之后，该份劳动合同将会自动终止，并不再需要另行进行书面上或口头上的解约程序。
在以下任何一种情况出现时，劳动合同都将自动结束：
（1）合同期已经到了自然的限制；
（2）劳动者通过合法渠道开始获取基本的退休保险福利；
（3）劳动者因疾病或其他原因去世、或被法院宣布为已死亡或失踪；以及
（4）用人单位因种种不可抗力因素被依法宣告破产。
三、女职工在三期内合同到期是否应当顺延呢
当女职工处在三期之内（孕期、产期和哺乳期）,且其所签订的劳动合同即将到期之际，根据相关法律法规规定，该劳动合同应继续延长至其相应情形消失为止方能终止。
这表明，在劳动合同延期方面，三期是具有法律依据的，即法律明确允许这类情况下劳动合同可以进行适当的顺延。
这种被视为调整或者修改后的劳动合同内容是在同一份劳动合同的基础上进行的，并且作为一种具体条款的改变；在此期间，一些用人单位可能会向女职工发出“劳动合同期限顺延通知书”，并要求女职工签署确认书。
若双方无法就劳动合同的部分条款问题达成共识，抑或是女职工拒绝续订新的劳动合同时，用人单位应依法遵循相关规定，将原劳动合同维持到“三期”结束为止，而不得以此为由终止或解除与怀孕女职工之间的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
女职工在孕期、产期、哺乳期的的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条
规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动合同到期可以随意解雇吗合法吗
●劳动合同到期可以随意解雇吗怎么赔偿
●劳动合同到期可以直接辞退员工吗
●劳动合同到期可以解雇员工吗
●劳动合同到期可以直接解除
●劳动合同到期可以自动解除吗
●劳动合同到期之后能解聘员工吗
●劳动合同到期可以随意解雇吗怎么赔偿
●劳动合同到期可以直接走人吗?
●劳动合同到期了能直接辞退吗
●职工劳动合同到期还需解除合同吗
●职工劳动合同到期还需解除合同吗怎么赔偿
●职工劳动合同到期要补偿吗
●员工劳动合同到期可以直接离职吗
●员工合同到期可以解除劳动合同吗?
●劳动合同已到期,还需要解除合同吗
●劳动合同到期需要解除劳动合同么
●劳动合同到期之后能解聘员工吗
●劳动合同到期用人单位可以解除劳动合同吗
●员工劳动合同到期可以不续签吗
来源：中国法院网-女职工在三期内合同到期是否应当顺延呢，三期女员工劳动合同到期如何续签