一、女职工怀孕期间如何一次性降低工资
大家要记住！孕妇是不能随便调动岗位和降低薪水的，不过如果有医生出具的证明表明孕妇确实无法胜任原来的工作，是可以考虑调整到适合她们身体状况的岗位上进行工作的。
但是，要是在孕期无故把人家给解雇了，这可是违法行为，需要按照非法解雇来处理，赔偿金额应该以经济补偿金为基础乘以2这么算。
那这个经济补偿金该怎么算？其实就是看准妈妈们在原用人单位工作了多久啦，只要满一年就得支付1个月的工资作为补偿。
二、掩饰罪怀孕后怎么判
凡是实施者掩盖或隐匿其非法所得的行为，皆被视为涉嫌犯下掩饰、隐瞒犯罪所得及犯罪所得收益之罪名。
在通常的情况下，此类罪犯将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制惩罚，同时还需被处以罚款。
所谓“掩饰”，实际上是指通过改变物体的表面外貌特征来达成与原始赃物之间的差异化，从而规避司法机关对犯罪所得进行追查的意图。
三、怀孕女职工有哪些权利
首先，法律赋予妊娠期女职工不被解雇的权益。
部分用人单位出于自身考虑，一旦发现女职工怀孕，便会找借口将其开除，或者在签署劳动合同时限制其怀孕期限，甚至禁止恋爱结婚。
妊娠期女职工有权请求调换适合孕妇的工作。
我国各行各业均有女性参与，但怀孕后某些岗位并不适宜，如需三班倒的工作，后期孕妇难以承受；高强度或重体力劳动也应调整为较轻的工作；对于可能影响胎儿发育的油漆、化工等岗位，必须进行调岗。
各用人单位应尽可能为孕妇提供合适的工作环境，满足其生理需求。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形；
降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。
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