一、女职工怀孕时有什么权利
为了保障女性在职场中的权益，怀孕女员工有权拒绝接受降低工资待遇或遭受解雇的情况发生。
任何企业都无权以女性员工处于怀孕、生育、哺乳期为由，实施降低其薪酬、辞退或解除劳动或聘用合同等行为。
对于怀孕女员工，她们拥有要求调换更适合孕妇工作环境的权利。
如果女员工在孕期无法胜任原有岗位的工作，用人单位应该依据医疗机构出具的相关证明，适当减轻其工作量或为其安排其他能够适应的工作任务。
对于怀孕七个月及以上的女员工，用人单位不得延长其工作时间或安排夜间加班，同时还需在正常工作时间内为其安排适当的休息时间。
此外，怀孕女员工还有权在工作时间内享受到孕期保健以及产前检查的福利待遇。
在劳动时间内进行产前检查所需要的时间，将被视为正常工作时间。
最后，怀孕女员工同样享有休产假的权利。
根据国家规定，女员工生育期间可享受98天的产假，其中包括产前15天的假期；若分娩过程较为困难，则应额外增加15天的产假；若生育多胞胎，每多生育一名婴儿，即可额外增加15天的产假。
二、女职工怀孕7个月以上流产的假期是多少天呢
在我国，针对妊娠 7 个月及以上进行引产手术者，其法定产假时长为 42 天。
众所周知，中国传统文化普遍赞同流产与分娩均应得到充分修养的观点，缺乏足够的产后康复时间将会给女性的健康带来严重损害。
同样，我国的立法也为此类特殊情况提供了相应的保障措施。
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定，当孕妇怀孕达到四个月以上时，若选择流产，则有权享有长达 42 天的产假。
对于怀孕七个月以上并实施了引产手术的女性而言，她们同样有权享受 42 天的法定产假。
三、怀孕女职工能不能调岗
孕妈跟公司商量好，是能换工作岗位滴！而且，如果有医院开的证明，证明你身子弱，公司得适当少给你派活儿或找别的合适的工作给你做。
要是公司因为你怀孕就降薪、开除你、跟你解雇了，那肯定不行哦！还有啊，怀孕7个月以上妈妈们的上班时间可不能太长，也不能上夜班哈！
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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来源：中国法院网-怀孕女职工能不能调岗，女职工孕期可以调岗吗