一、女职工怀孕可以降级吗
在法律法规层面，已经明确了女性工作者在妊娠期间能够依法享有的相关权益，假如其原来所承担的工作环境存有人身安全隐患，公司就有责任根据实际情况给予她们调整至较为舒适安心的职场岗位。
每项职位都有着自身特定的薪酬标准，因此对于身怀六甲的女职员来说，工资水平是无法通过职位调动降低的。
从中国国内的法律效力来看，所有企业在女工怀孕期间、分娩时期以及孩子尚处在哺乳期时，都是禁止以任何形式降低她们的基本工资待遇或是终止现有劳动合同。
因此，公司不能毫无依据地对这些正在怀孕的女性员工进行职务调整，即便出于保护她们的良好初衷将她们调职至更加轻松合适的岗位，但是绝不能以此为由削减她们应得的薪资收入。
如果员工发现自己在怀孕期间被降低薪水了，他们是否可以申请劳动仲裁呢？中国政府对孕期员工实行了极为完善和严谨的社会保障制度，在最新的《中华人民共和国妇女劳动保护法》中明确表示，雇主不能因为员工怀孕、生育、养育子女等原因而降低工资标准、给予解雇甚至解除现有的劳动或聘任合同。
如若雇佣方擅自调整您的岗位同时降低了薪资，您有权向劳动部门提出申诉，请求补尝之前被扣发的工资，并索取合理的经济赔偿金。
在这里需要强调的一点是，职务调动与降薪是两个截然不同的问题。
虽然职位变动并不意味着您所在的岗位变得更加艰难，反而可能会让您有机会从事更为轻松简单的工作。
考虑到女性员工在这个特殊的时间段，即怀孕期间，他们同样有权享受与其他在职员工相同的福利待遇，即使相关职位较之前有所调整，用人单位不能以此作为降低女职工工资的借口，这也就意味着，虽然可以进行岗位变动，但严禁降低工资待遇。
二、女职工在怀孕期的有哪些保护,怎样保护怀孕的女职工
关于孕妇的保护条例啊，就这几点核心内容哈：第一嘛就是不能随便跟孕妇解约啦。
你看咱们的孕妇同志们，还没生孩子呢，用人单位不能就这么单方面跟她们说拜拜了呀；哪怕合同到期了，也得等她坐完月子以后才能走哦，特殊情况下（比如孕妇自己想走）当然就另当别论啦。
第二个是关于劳动的强度和那些特别危险或者不适合孕妇做的活儿。
公司不能让孕妇干那种劳动局规定的第三级体力劳动程度那么高的事儿和孕期特别忌讳去做的活儿。
对于已经怀胎七个月以上的妈妈们，更不能让她们加班加点地工作，甚至上夜班哦。
这里说的“夜班劳动”，通常是从晚上十点到早上六点这段时间里干活儿。
第三个就是要给孕妇足够的休息时间或者减轻她们的工作量。
如果孕妇已经怀孕七个月以上了（按照28周来算的话），那就应该每天给她们留出一个小时的休息时间，而且不能安排她们上夜班。
如果工作条件允许的话，孕妇可以向公司申请休产前假两个半月。
还有一点就是，孕妇在医院或者保健中心预约的工作时间内去做产前检查（包括怀孕12周时的初次检查）都应该算作工作时间哦。
最后一个就是已婚但是还没有怀孕的员工需要注意的事项啦。
三、女职工怀孕期享有哪些待遇
在女性员工处于怀孕阶段时，企业应当履行以下法律赋予的义务和责任：首先，企业不得以任何形式和理由与计划生育时期的女员工终止劳动合约；
企业需严守关于女员工的劳动强度以及相关工作禁止事项的规定，确保提供必要的劳动保护措施；再次，企业应根据实际情况，合理安排女员工的工间休息时间或者适度减轻其工作负担；最后，女员工有权享有不低于90天的法定产假权益。
《劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《劳动合同法》第四十二条第一款第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●怀孕女员工可以降职降薪吗?
●员工怀孕可以降级吗
●职工怀孕可以降工资吗
●女职工孕期可以降低工资吗
●女职工怀孕可以调岗吗
●女职工在怀孕期间可否被调岗调薪
●员工怀孕期间可以降职吗
●员工怀孕可以降级吗
●员工怀孕是否可以降薪转岗
●女员工孕期可以降工资吗
●女职工怀孕期间的保护
●女职工怀孕保护特别规定
●女职员孕期保护
●女职工孕期保护规定
●怀孕女职工的保护权利
●女职工怀孕期间劳动保护特别规定
●女职工孕期保护条例
●怀孕女工保护程序
●女职工怀孕期间享受哪些待遇
●女性职工怀孕的法律保护
来源：头条-女职工怀孕期享有哪些待遇，女职工怀孕期间