一、未按时支付劳动报酬是哪一天
未按时支付劳动报酬的具体日期，在不同情形下有不同界定。
若用人单位与劳动者约定了明确的工资支付日期，比如每月15日发放工资，那么到了这个约定日期，用人单位却没有足额支付工资，就属于未按时支付劳动报酬。
在没有约定具体支付日期的情况下，根据相关法律法规和实践，一般按照行业惯例或者用人单位自身的工资支付周期来确定。例如，按月支付工资的，通常在每月结束后的合理期限内支付，一般认为次月上旬应完成支付；按周支付工资的，应当在每周结束后的几天内支付。
另外，如果遇到不可抗力等特殊情况，导致用人单位不能在约定或惯常日期支付工资，用人单位应当及时向劳动者说明情况，并在不可抗力等情形消除后的合理期限内支付。否则，超过这个合理期限仍未支付的，也构成未按时支付劳动报酬。
二、委托劳动代理证怎么办
办理委托劳动代理证，通常有以下步骤：
一是准备材料。一般需要提供委托人及受托人的身份证明，如身份证复印件等，确保身份信息准确无误；同时，准备好授权委托书，明确委托事项、委托权限及委托期限等关键内容，委托书需由委托人亲自签字确认。
二是前往相关机构。通常是向当地的劳动人事争议仲裁机构或者劳动保障行政部门指定的办理地点提出申请。不同地区可能会有差异，可提前通过当地政府部门网站等渠道了解具体的办理地点。
三是提交申请及材料。将准备好的材料一并提交给办理窗口的工作人员，他们会对材料进行审核。若材料齐全、符合要求，一般会予以受理；若存在问题，会告知需要补充或修改的内容。
四是领取证件。经审核通过后，按照通知要求，在规定的时间前往指定地点领取委托劳动代理证。
三、未成年劳动安全如何保护
对于未成年劳动安全的保护，主要体现在以下几方面：
一是年龄限制方面。我国法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
二是工作内容限制。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。比如不能让未成年工从事接触有毒化学物质的工作。
三是健康检查要求。用人单位应按规定对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体状况适宜从事相应工作。若发现未成年工身体出现不适宜继续从事当前工作的情况，应及时调整工作岗位。
四是劳动时间和强度控制。要保障未成年工有足够的休息、睡眠和学习时间，不能让其过度劳累，严格控制加班加点等情况。通过这些措施，全方位保护未成年的劳动安全。
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来源：中国法院网-未成年劳动安全如何保护，关于未成年工劳动保护的表述