一、什么是不足额支付劳动报酬
不足额支付劳动报酬是指用人单位未按照法律规定或劳动合同约定，向劳动者支付应得的全部劳动报酬的情形。主要包括以下几种情况：
（一）支付的工资数额低于当地最低工资标准。各地会根据经济发展等情况制定最低工资标准，用人单位支付的工资不能低于此标准，否则即构成不足额支付。
（二）克扣劳动者工资。例如，无正当理由扣减劳动者应得的奖金、津贴、补贴等，或者因劳动者请假等原因，按照不合理的标准扣减工资。
（三）拖欠部分工资。比如用人单位只支付了部分工资，剩余部分未按时足额发放。
（四）不按约定的工资支付方式支付。比如约定按月支付，却拖延支付或者分多次零碎支付，导致劳动者未能按时足额获得应得报酬。
不足额支付劳动报酬是违反劳动法律法规的行为，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可依法主张相应的经济补偿等权益。
二、什么情况下可以做劳动鉴定
在以下几种常见情况下可以进行劳动鉴定：
一是职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。工伤认定是劳动鉴定的前提，只有被认定为工伤的职工，在伤情稳定后，为确定伤残等级、劳动能力受影响程度等，可申请劳动鉴定，以便据此享受相应的工伤保险待遇。
二是职工患有职业病。职业病患者在经过一定治疗期后，需要通过劳动鉴定来明确其劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度，从而获得合理的补偿和保障。
三是因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。这种情况下，通过劳动鉴定可以评估劳动者的劳动能力状况，为用人单位安排合适工作或进行相关处理提供依据。
劳动鉴定对于保障劳动者的合法权益、合理确定工伤保险待遇以及妥善处理劳动争议等方面都具有重要意义，相关当事人应按照规定及时申请。
三、什么是劳动安全卫生保护的权利
劳动安全卫生保护的权利，是劳动者在劳动过程中依法享有的重要权利，主要体现在以下几个方面：
一是获得劳动安全卫生条件的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，例如在建筑行业，要为高空作业的劳动者提供合格的安全帽、安全带等。
二是了解危险和防范措施的权利。劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。比如化工企业要向劳动者告知有毒有害物质的危害及防护方法。
三是接受职业健康检查的权利。用人单位应定期安排从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，劳动者有权利主动要求并配合检查。
四是拒绝危险作业的权利。当劳动者发现劳动安全卫生条件恶劣、存在危及生命安全和身体健康的危险时，有权拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业。
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