一、5月1日加班费算几天
5月1日加班费算1天。5月1日属于法定休假日。
依据我国相关劳动法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，若劳动者在5月1日正常加班，用人单位需按照该劳动者日工资或者小时工资的300%支付加班工资，且不得用调休等方式替代法定休假日加班工资的支付。
计算法定休假日加班工资的具体方式如下：
一是若按照日工资计算，加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。其中21.75天是月计薪天数。
二是若按照小时工资计算，加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数。
总之，5月1日加班，用人单位应依法向劳动者支付300%工资报酬，切实保障劳动者的合法权益。
二、五一加班费应该发1天还是3天
五一加班费的发放天数需根据具体情况确定，1天和3天的说法都不准确。
五一劳动节法定节假日是1天，即5月1日。按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。所以，在5月1日当天加班的，应按300%支付加班工资。
而通常所说的“3天假期”，其中除了法定节假日5月1日外，另外2天属于调休或者周末休息日。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。也就是说，如果劳动者在五一假期剩余2天加班且后续无补休安排，单位应按200%支付加班工资。
综上，若仅5月1日加班，按300%支付1天加班工资；若在假期3天均加班且后2天无补休，应支付1天300%加班工资和2天200%加班工资。
三、工作日加班到晚11点
若在工作日加班到晚11点，涉及劳动者权益保护的相关法律问题，具体分析如下：
一是加班工资支付。根据法律规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。因此，单位需按照该标准向加班至晚11点的劳动者支付加班工资。
二是劳动时间限制。我国法律对劳动者的工作时间有明确规定，以保障劳动者的休息和身心健康。一般情况下，每日工作时间不超过8小时。若因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若单位经常安排劳动者加班至晚11点，可能存在违反劳动时间限制规定的问题。
三是劳动者权益维护。若用人单位未依法支付加班工资或违反劳动时间限制规定，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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来源：头条-工作日加班到晚11点，工作日加班到晚上十一点工资怎么算