一、维修工值班算加班吗
维修工值班是否算加班，需要根据具体情况来判断：
一是看值班的具体内容。如果值班期间，维修工需要像正常工作时间一样，持续从事维修工作，处理各类维修任务，履行正常的工作职责，那么这种值班通常应认定为加班。因为其实际处于工作状态，付出了与正常工作相当的劳动。
二是看值班的限制程度。若值班时维修工虽在指定地点，但仅需偶尔处理一些突发紧急情况，其余时间可以休息、从事个人事务，且休息环境和条件与正常工作时有明显区别，这种情况下一般不认定为加班。
三是看单位的相关规定和双方约定。若单位有明确的值班制度，且在劳动合同或其他协议中对值班的性质、报酬等有具体约定，那么应按照约定来确定值班是否属于加班。总之，要综合多方面因素来认定维修工值班是否算加班。
二、加班费必须当月发放吗
加班费并非必须当月发放。从法律规定来看：
一方面，法律并未明确强制要求加班费必须在当月发放。工资支付周期通常由用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。所以，如果双方约定了特定的工资支付周期，包括加班费在内的工资可以按照该周期支付。
另一方面，虽然法律没有强制当月发放，但用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬，包括加班费。一般来说，用人单位应在合理的时间内支付，不能无故拖延。如果用人单位无正当理由逾期不支付加班费，属于拖欠工资的行为，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付加班费及相应的赔偿金。
三、平时加班转调休是否符合法律
平时加班转调休是符合法律规定的。具体分析如下：
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，对于平时加班，若用人单位安排调休，可不支付加班工资，这是法律所允许的。
从合理性角度而言，调休给予了劳动者休息的机会，能在一定程度上缓解其工作疲劳，保障劳动者的身心健康。同时，也为用人单位灵活安排工作提供了空间，有利于提高工作效率。
但需注意，若用人单位既不安排调休，又不支付加班工资，这便违反了法律规定，劳动者可依法维护自身权益，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位支付相应的加班工资。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●维修工值班算加班吗
●维修工值班算加班吗工资多少
●维修工夜班值班人员岗位职责
●维修工值班管理规定
●维修工加班管理办法
●维修人员值班要求及注意事项
●维修工夜间值班制度
●维修工值班算加班吗工资多少
●维修人员每月加班时间不超过
●维修工上班时间
●加班费必须当月发放吗合法吗
●加班费必须当月发放吗为什么
●加班费必须当月发放吗怎么算
●加班费必须当月支付吗
●加班费是当月发吗
●加班费当月结算吗
●加班费是下个月再发吗
●加班费要扣除本来工资吗
●加班费包含当天工资吗?
●加班费一定要给吗
来源：头条-平时加班转调休是否符合法律，加班转调休怎么写申请