一、法定假日加班怎么调休
法定假日加班的调休规定如下：
如果是法定节假日加班，按照法律规定用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不能以调休替代支付加班费。但是在一些特殊情况下，若用人单位和劳动者协商一致，也可以进行调休。
如果是休息日加班，用人单位可以先安排补休，不能安排补休的，应当按照不低于工资的百分之二百的工资报酬支付加班费。补休的时间安排通常由用人单位根据工作安排在合理时间内进行，应保证员工有足够的休息时间，且符合双方约定或者企业内部的规章制度。
二、平时加班费怎么算出来的
计算平时加班费主要依据相关法律法规。
（一）计算基数
1. 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。不过这里的工资应是包括基本工资、岗位工资等在内的全部工资。
2. 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，以实际工资作为计算基数。实际工资包括工资卡发放记录等显示的每月实际到手工资数额。
（二）计算标准
按照法律规定，平时加班（即工作日加班）的，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资的150%的工资报酬。例如，某劳动者每小时工资为20元，平时加班1小时，那么这1小时的加班费就是20×150% = 30元。
需要注意的是，各地可能会根据本地实际情况出台一些补充性规定，这些规定也会影响到平时加班费的计算。
三、平时加班时间如何计算
加班时间的计算需要依据相关法律法规。
正常工作日加班，一般是指在正常工作时间之外延长工作时间。例如，标准工时制下，每天工作8小时，如果员工在8小时之后继续工作，那么超出的时间就属于加班时间。
休息日加班，也就是在周（六）周日加班的情况。如果单位安排员工在休息日工作，这部分工作时间也属于加班时间。
法定节假日加班，如春节、国庆等法定节假日期间安排员工工作，这期间工作的时间同样是加班时间。
需要注意的是，不同加班情况在计算加班工资等方面有不同的规定，例如，正常工作日加班，加班工资一般是平时工资的1.5倍；休息日加班且不能安排补休的，加班工资是平时工资的2倍；法定节假日加班，加班工资是平时工资的3倍。
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