一、周末加班要双倍工资吗
周末加班是否有双倍工资需要分情况看待。
如果是标准工时制，周末加班通常是要支付双倍工资的。因为按照法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
然而，如果是不定时工作制，周末加班一般不需要支付双倍工资。不定时工作制是一种特殊的工时制度，劳动者的工作时间比较灵活，不存在固定的工作日和休息日的区分。
还有综合计算工时工作制，如果在综合计算周期内总的工作时间没有超过法定标准工作时间，周末加班也无需支付双倍工资，但如果超过了，则要按照相关规定支付加班工资。
二、平时加班加班费怎样计算
在计算平时加班的加班费时，主要依据相关法律法规。
如果是在工作日延长工作时间加班，加班费的计算方式为：不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。这里的小时工资标准，通常是用月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时得到。例如，某员工月工资为6000元，那么他每小时工资约为34.48元（6000÷21.75÷8），如果他工作日加班1小时，加班工资则为51.72元（34.48×150%）。
需要注意的是，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，且加班时间也有一定限制，一般每日不得超过1小时，特殊原因下在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
三、周末加班工时怎么算
周末加班工时的计算方式如下：
如果是实行标准工时制的劳动者，周末加班属于休息日加班。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排补休，若不能安排补休的，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这里的工资报酬计算基数，一般以劳动合同约定的工资为准，如果劳动合同没有约定，则以实际工资为准。
对于实行不定时工作制的劳动者，因为其工作特点是工作时间不确定，所以不存在周末加班工时的特殊计算，不执行加班工资的规定，但是如果用人单位在法定节假日安排不定时工作制的劳动者工作，应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班工资。
实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，应支付150%的工资报酬，其中法定节假日安排工作的，按300%支付工资报酬。
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