一、公司违法加班怎么举报
在面对公司违法加班的情况时，举报是维护自身权益的重要途径。当你发现公司存在违法加班现象时，首先可以通过以下方式进行举报。
你可以向公司所在地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门拥有专业的执法人员，他们会对公司的加班情况进行详细的调查和核实。他们会仔细查看公司的考勤记录、加班申请等相关资料，以确定公司是否存在违法加班行为。
在举报过程中，要尽可能详细地提供相关证据。比如，记录下每天的加班时间、加班的具体事由、与公司沟通加班事宜的记录等。这些证据将有助于劳动监察部门更好地了解情况，做出准确的判断。
此外，你也可以向工会组织反映公司的违法加班问题。工会组织通常会维护劳动者的合法权益，他们会与公司进行沟通协调，促使公司改正违法加班行为。
举报时，要保持冷静和理性，以合法的方式表达自己的诉求。不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要相信劳动监察部门和工会组织会认真处理你的举报，维护你的合法权益。
二、违法加班给了加班费怎么赔偿呢
当存在违法加班情况且给予了加班费后，具体的赔偿事宜需要根据不同的法律规定和实际情况来确定。
首先，从法律层面来看，如果用人单位在未经劳动者同意的情况下安排了违法加班，即使随后给予了加班费，这种行为仍可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求用人单位按照相关法律规定，支付额外的赔偿金。
例如，在一些地区的劳动法规中规定，用人单位违法安排加班的，除应支付加班费外，还应按照劳动者加班工资基数的一定比例向劳动者支付赔偿金。这一比例通常为 50%至 100%不等，具体数值取决于当地的法规和具体情况。
此外，劳动者还可以要求用人单位恢复其正常的工作时间和休息权益。如果因违法加班导致劳动者身体受到损害，劳动者还可以要求用人单位承担相应的医疗费用和赔偿责任。
在实际操作中，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁机构则会根据相关法律规定和证据，对劳动者的赔偿请求进行裁决。
总之，违法加班给予加班费后，劳动者仍有权要求用人单位进行相应的赔偿，以保障自己的合法权益。
三、违法加班怎么赔偿的
在探讨违法加班的赔偿问题时，我们首先需要明确什么是违法加班。违法加班通常指用人单位在法定工作时间之外，要求劳动者继续工作，且未依法支付加班工资的行为。
当劳动者遭遇违法加班时，其赔偿主要包括两个方面。一方面是加班工资的差额赔偿。根据相关法律法规，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付平时加班工资；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。如果用人单位未按照这些标准支付加班工资，劳动者有权要求其补足差额。
另一方面是经济补偿。如果违法加班的行为导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳动者在面对违法加班时，应了解自己的权利，及时与用人单位沟通协商，或通过劳动监察部门等途径维护自身合法权益。
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