一、员工一直请病假怎么办
员工长期请病假，用人单位首先应审查其请假手续是否合规，包括病假条的真实性、合理性。若手续完备，在医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资。
医疗期的时长根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定。超出医疗期仍不能工作的，用人单位有权解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。
用人单位还应关注员工是否存在虚假病假的情况，如有证据证明，可按照单位规章制度处理。同时，建议用人单位完善病假管理制度，明确请假流程和审批权限，防范此类风险。
二、怎样办理失业保险
办理失业保险一般需满足以下条件：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求、缴纳失业保险费满一定期限。
办理流程如下：首先，单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内将失业人员的名单、档案等材料报送失业保险经办机构。然后，失业人员应自解除或终止劳动关系之日起 60 日内，持单位出具的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。最后，凭失业登记证明和个人身份证明，到失业保险经办机构办理领取失业保险金的手续。领取失业保险金的期限和金额，会根据您的缴费年限等因素确定。
三、员工可以拒绝加班吗
一般情况下，员工有权拒绝加班。
依据我国《劳动法》规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但存在以下两种特殊情形，用人单位要求加班，员工不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
如果用人单位违反法律规定强制要求员工加班，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。
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来源：头条-员工可以拒绝加班吗，员工可以拒绝加班吗合法吗