一、请病假期间公司能辞退员工吗
一般情况下，员工请病假期间公司不能随意辞退。
根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
不过，若存在特定情形，公司仍可辞退。比如员工在病假期间严重违反用人单位的规章制度；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等。
如果公司在员工合法病假期间，无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、病假员工被辞退怎么赔偿
病假员工被辞退的赔偿需根据具体情况确定。
若用人单位辞退病假员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿标准按照上述经济补偿的正常标准执行。
员工遇到病假期间被辞退的情况，应收集好劳动合同、病假证明、工资条等相关证据。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、被骗2800报警了多久能追回
公司为实现辞退员工时损失最小赔偿，可参考以下做法：
1.员工试用期内不符合录用条件：公司需在招聘时明确录用条件，且有证据证明员工不符合该条件。比如，在招聘公告、劳动合同或岗位说明书中详细列出条件，试用期对员工工作表现进行客观记录和评估。
2.员工严重违反规章制度：公司应制定合法、合理、明确的规章制度，并向员工公示。当员工出现严重违反情况，如多次旷工、严重失职等，公司可依据制度辞退且无需赔偿。
3.员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：要准确界定“重大损害”，并保留相关证据。例如，员工因工作失误导致公司经济损失，公司需有损失的具体数据和因果关系证明。
4.协商一致解除劳动合同：与员工友好协商，达成一致解除协议。在协议中明确补偿金额，可低于法定标准，只要员工自愿接受。
需注意，公司辞退员工必须遵循法定程序，否则可能面临法律风险，需支付更高赔偿。
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来源：中国法院网-被骗2800报警了多久能追回，被骗了2800能追回吗