一、高温补贴费劳动局是怎么规定的
最新规定表示，高温补贴是国家为了保护劳动者在高温环境中工作而设立的福利制度。若雇佣方未能将工作场所温度降至33℃以下，包括但不限于未安排劳动者在高温天气下露天工作时，就必须支付这笔费用。这个具体的补贴数额应由各地政府根据实际情况来决定，并通常以月为单位进行发放。如有雇主拒发高温补贴，劳动者可通过向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。
值得注意的是，高温补贴并不包含在最低工资内，雇主不得以此为借口降低员工薪资。劳动者需妥善保存工作环境温度、工作时间等相关证据，以便维权之用。
二、工厂倒闭员工按劳动法怎么赔偿
工厂破产时，员工赔偿根据《劳动法》等规定处理。首要任务是支付员工工资。关于经济补偿，则按照员工作为单位成员的工龄来确定——每满一年发给相当于一个月工资的补偿款。若工作超过6个月而不足1年，也算作1年；工作时间短于6个月，则发放半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动关系结束前的12个月中所得的平均收入。
此外，如厂方未提前1个月告知解除劳动关系，还要支付额外的1个月工资作为代通知金。需要注意的是，如果因员工自身问题导致劳动关系破裂，可能无法得到这些赔偿。
三、加班时间劳动法如何规定
依据《中华人民共和国劳动法》规定，企业因需要可与员工、工会增加工作时间，不超过每天1小时。但若为特殊情况需延长工作时间，应确保员工健康前提下，每次不超过3小时，每月累计不超36小时。如有以下情况，则无需遵循这些规定：
（1）面临自然灾害、事故或其他原因对职工性命及财产构成威胁，急需处理；
（2）生产设备、交通运输线、公共设施出现故障，影响生产及社会利益，需要立即修复；
（3）法律、行政法规规定需要特殊处理的情形。而对于加班员工，企业应依法支付相应加班费用。
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