一、加班费是怎么算的
加班费的计算依据不同情况有不同的标准：
1. 平时加班：用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。即劳动者每小时的加班工资=月工资基数÷21.75÷8×150%。例如，月工资5000元，平时加班1小时，加班工资约为43.69元。
2. 周末加班：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。此时每小时加班工资=月工资基数÷21.75÷8×200%。仍以月工资5000元为例，周末加班1小时，加班工资约为58.25元。
3. 法定节假日加班：安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。相应的每小时加班工资=月工资基数÷21.75÷8×300%。如法定节假日加班1小时，月工资5000元时，加班工资约为87.38元。
需要注意的是，月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定等。
二、无偿加班迟到了扣钱合法吗
这种做法是不合法的。具体分析如下：
首先，关于无偿加班。我国法律明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付相应的加班工资。正常情况下，加班需支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬（分别对应平日、休息日、法定节假日加班）。用人单位要求员工无偿加班，本身就违反了劳动法律法规，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
其次，对于迟到扣钱。虽然用人单位可以制定规章制度来规范员工的考勤，但这种规定应当合理合法。如果员工是因为无偿加班导致的迟到，而用人单位又没有合理的理由，比如没有事先明确即使加班也不能影响正常考勤等规定，那么单纯因加班导致的迟到而扣钱是不合理且不合法的。
综上，用人单位要求员工无偿加班且因加班迟到扣钱的行为不符合法律规定，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、加班超过36小时赔偿金怎么算
根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班，每月加班时间一般不得超过36小时。若超过该法定时长，用人单位需依法支付相应赔偿金，具体计算方式如下：
对于平时加班，即安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如，劳动者小时工资为20元，平时加班1小时，应得加班工资为20×150% = 30元。
对于休息日加班，若安排补休则无需支付加班工资；若不能安排补休，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
对于法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不存在补休替代支付加班工资的情况。
需要注意的是，劳动者应注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受损时依法维权。
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来源：头条-加班超过36小时赔偿金怎么算，加班超过36小时给加班费还违法吗