一、节日加班费多少钱一天合理
节日加班费的计算有明确的法律规定。
如果是法定节假日加班，加班费计算方式为：日工资基数的300%。日工资基数的计算方式为月工资除以21.75天（月计薪天数）。例如，某人月工资为6525元，那么日工资基数为6525÷21.75 = 300元，法定节假日加班一天的加班费就是300×3 = 900元。这是法律规定的合理标准，旨在保障劳动者在法定节假日加班能得到相应的高额报酬补偿，因为法定节假日是劳动者休息休假的权利体现，加班是一种特殊的劳动付出情况。企业按照这个标准支付加班费是合法合理的，如果低于这个标准支付，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径要求企业补足差额。
二、国庆节日加班费怎么算
国庆属于法定节假日。如果劳动者在国庆期间加班，加班费计算如下：
（一）对于在10月1日 - 3日加班的
1. 这三天为法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。例如，某员工日工资为300元，在10月1日加班，他应得的加班工资为300×3 = 900元。
（二）对于在10月4日 - 7日加班的
1. 如果单位安排补休，可不支付加班工资。
2. 如果单位不安排补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。例如，某员工日工资为300元，在10月5日加班且单位不安排补休，他应得的加班工资为300×2 = 600元。
三、法定节日加班可以调休吗合法吗
法定节日加班不可以调休，这是合法规定。
法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，对于法定节假日加班的，用人单位必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬，而不能以调休替代。这是因为法定节假日具有特殊意义，是为了纪念、庆祝特定的日子等，法律给予劳动者休息的权利，并且为保障劳动者权益规定了高额的加班报酬标准。
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