一、周末加班工时怎么算
周末加班工时的计算方式如下：
如果是实行标准工时制的劳动者，周末加班属于休息日加班。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排补休，若不能安排补休的，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这里的工资报酬计算基数，一般以劳动合同约定的工资为准，如果劳动合同没有约定，则以实际工资为准。
对于实行不定时工作制的劳动者，因为其工作特点是工作时间不确定，所以不存在周末加班工时的特殊计算，不执行加班工资的规定，但是如果用人单位在法定节假日安排不定时工作制的劳动者工作，应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班工资。
实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，应支付150%的工资报酬，其中法定节假日安排工作的，按300%支付工资报酬。
二、周末加班要双倍工资吗
周末加班是否有双倍工资需要分情况看待。
如果是标准工时制，周末加班通常是要支付双倍工资的。因为按照法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
然而，如果是不定时工作制，周末加班一般不需要支付双倍工资。不定时工作制是一种特殊的工时制度，劳动者的工作时间比较灵活，不存在固定的工作日和休息日的区分。
还有综合计算工时工作制，如果在综合计算周期内总的工作时间没有超过法定标准工作时间，周末加班也无需支付双倍工资，但如果超过了，则要按照相关规定支付加班工资。
三、3450底薪平时加班怎么算的
加班工资的计算通常依据相关法律法规。如果以3450元为底薪，计算平时加班工资时，需要先确定日工资标准。
日工资的计算方式为底薪除以月计薪天数（21.75天），即3450÷21.75 = 158.62元/日。
平时加班工资按照150%的标准计算，每小时加班工资为日工资除以8小时再乘以150%。假设一天工作8小时，每小时工资为158.62÷8 = 19.83元，那么平时每小时加班工资就是19.83×1.5 = 29.74元。
不过，具体的加班工资计算可能还会受到公司规章制度、集体合同或者特殊行业规定等因素影响。如果公司的计算方式与法定标准不符，劳动者可以依法维护自己的权益。
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