一、周末加班如何算加班费标准
周末加班的加班费计算标准如下：
如果是在周末加班，加班费的计算方式根据不同的工时制度有所区别。
（一）标准工时制度
在标准工时制度下，周末属于休息日。用人单位安排劳动者在周末加班的，应当支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，周末加班一天，那么应得的加班费为200×2 = 400元。
（二）综合计算工时工作制
综合计算工时工作制下，如果在综合计算周期内，总的工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；如果是在法定节假日加班的，则按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付加班工资。不过对于周末加班，需看是否在综合计算周期内超过法定标准工作时间来确定是否支付加班工资以及支付的比例。
二、周末加班工时如何计算
周末加班工时计算方式如下：
如果是标准工时制，周末加班属于休息日加班。一般来说，用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排补休，若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工时按照实际加班的小时数计算，例如从早上9点加班到下午5点，中间扣除合理休息时间后，计算出实际加班小时数，然后依据上述工资报酬倍数规定计算加班工资。
如果是不定时工时制，由于这种工时制下员工的工作时间不固定，通常不存在加班的概念，但如果当地法规有特殊规定或双方劳动合同有约定，按照规定或约定计算周末加班工时和报酬。
如果是综合计算工时工作制，计算周期内总的工作时间超过法定标准工作时间的部分视为加班，其中周末加班工时包含在总的加班工时内，加班工资的计算依据相关规定，一般是百分之一点五或百分之二百，按照具体加班情形确定。
三、劳动法周末加班怎么算
根据劳动法规定，周末加班如果不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体来说，计算周末加班工资时，首先要确定劳动者的日工资标准。通常日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。例如，某员工月工资为6000元，那么日工资为6000÷21.75≈276元。如果该员工周末加班一天且不能补休，那么加班工资就是276×2 = 552元。
用人单位安排劳动者周末加班，应当按照法律规定支付加班工资或者安排补休，否则劳动者可以依法维护自己的权益，比如通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式。
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