一、周末加班工时怎么记
周末加班工时的记录方式通常遵循以下原则：
（一）公司规定方面
1. 若公司有明确的加班工时记录制度，如使用打卡系统，员工正常上下班打卡，加班时额外进行加班打卡，系统会自动记录加班时长。有些公司规定加班需提前申请，获批后的加班时段才会被认定为加班工时并记录。
2. 对于以任务为导向的工作，如果员工周末被安排任务，公司可能按照任务实际花费的合理时间来记录加班工时，这可能需要员工提交工作成果及简要的工作时长说明，由上级或专门部门审核确认。
（二）法律规定层面
1. 根据劳动法规定，周末加班属于休息日加班，一般是按实际加班的小时数进行记录。加班单位应当按照法律规定支付加班工资，加班工资的计算基数等相关因素会影响到加班工时的价值体现，但工时记录本身以实际加班时间为准。
2. 如果加班是连续进行的，中间扣除合理的休息时间后，剩余的工作时间即为加班工时。但休息时间的界定也应遵循公司合理规定或者行业惯例。
二、每个周末加班算加班吗
周末加班算加班。
我国法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的休息日通常就包括周末。如果单位要求员工每个周末都加班，员工有权要求按照法律规定支付加班工资，或者安排补休。但如果员工是自愿在周末进行工作，且单位未要求也未进行管理等特殊情况，则可能不属于法律意义上的加班情形。总之，正常情况下单位安排的每个周末加班都属于加班范畴，受劳动法律法规的约束。
三、平时加班多少钱一个小时合理
加班工资的计算有明确法律规定。在正常工作日加班，加班工资应不低于平时工资的1.5倍。如果是休息日加班且不能安排补休的，加班工资不低于平时工资的2倍。法定节假日加班，加班工资不低于平时工资的3倍。
至于具体多少钱一个小时合理，这取决于劳动者的正常时薪。例如，若一名劳动者正常每小时工资为20元，那么正常工作日加班每小时应不低于30元（20×1.5）；休息日加班不能补休时每小时不低于40元（20×2）；法定节假日加班每小时不低于60元（20×3）。但这只是法定的最低标准，有些企业可能基于自身情况和市场竞争等因素，会给出更高的加班工资标准。
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