一、私吞公司60元算犯罪吗
私吞公司60元一般不构成犯罪。从法律角度看，犯罪通常需要达到一定的数额标准或者具有其他严重情节。
但这种行为在性质上属于侵占公司财产，违反了公司的规章制度和职业道德。公司有权依据内部规定对当事人进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
尽管此次金额较小未构成犯罪，但若多次实施类似行为，累计数额达到较大标准，或者其行为导致公司遭受重大损失、严重影响公司正常运营等严重后果，就可能涉嫌犯罪。所以，任何侵占公司财产的行为都应杜绝。
二、劳动仲裁一般公司怎么赔偿
在劳动仲裁中，如果公司被裁定存在违法或违约行为，员工有权要求公司进行赔偿。赔偿内容通常包括未支付的工资、加班费、经济补偿金、违约金等。具体的赔偿金额将根据劳动法律法规、合同约定以及员工的实际损失来确定。例如，公司未按照劳动合同约定支付员工工资，员工可以要求公司补足工资差额，并支付相应的利息。
此外，公司还可能需要承担员工因维权而产生的合理费用，如仲裁费用、律师费等。这些费用通常由败诉方承担。
因此，公司在面对劳动仲裁时，应该积极应对，尽量避免败诉。
三、全公司人都加班,领导通知我一个人不用加班怎么办
节假日加班工资的计算公式为：加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资的计算公式为：加班工资的计算基数÷21.75×200%。正常工作日加班工资的计算公式为：加班工资的计算基数÷21.75×150%。
具体来说，在确定加班工资的计算基数时，有以下三种情况：
1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
需要注意的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
此外，加班加点的日工资计算方式为：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天；小时工资的计算方式为：工资除以8小时。
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