公司背调会给原公司打电话吗，公司背调是怎么进行的
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公司背调一般调查什么
一些求职者入职企业时，用人单位会对求职者进行背调，为的是了解求职者过往经历的真实性和工作风格、方式等。那你有想过我们也可以对即将面试或入职的公司进行背景调查吗？
一、可以从哪些渠道了解企业信息呢？
1、通过天眼查等软件，查看公司的股权结构、注册资本、经营状况，了解企业性质、规模，只要是规范的企业，我们都能在其中找到。
2、中国裁判文书网，了解该企业诉讼纠纷。企业存在纠纷很常见，愿意通过法律途径解决纠纷也说明企业处事合理合规。但若诉讼记录过多，说明企业可能面临经营问题。求职者还可以多关注其劳资纠纷，了解是否存在用工不规范问题。
3、求职社区、论坛。求职网站会有面试过的求职者关于企业的面试反馈或经验分享，及面试题目的分享，如牛客网。
4、善于使用社交软件进行关键词搜索，了解对企业面试、实习工作的各种评价和反馈，求职者可以斟酌识别，判别企业的工作氛围、企业文化是否适合自己；
5、熟人评价。从事同行业的朋友，一般会对同行情况较为熟悉，信息也更真实准确。
二、可以了解企业哪些方面呢？
1、了解企业的基本信息，企业是否真实存在，规模大小，避免皮包公司、防止受骗。
2、了解企业的基本制度。各项制度的规范性，部门职能的分工是否完善。
3、了解企业的雇主口碑。企业是否存在违反劳动合同法情况，工作氛围如何，员工对企业的评价，虽然评价可能千人千面，但整体观点一致可作为参考。
4、了解企业的发展规模。未来发展趋势、战略规划、行业地位。
三、为什么要查这些信息？
1、企业用人偏好。了解这些企业信息，有助于你了解企业的个性风格，在面试时更能击中企业的喜好。提早了解面试可能会问些什么问题，针对性准备。
2、防止被HR画大饼。当你对企业有全面的了解，能够轻易识别HR对你是否在画大饼，还是真的有据可依。
编辑：雅杰
公司背调一般需要几天时间
一、写在前面：背调的重要性曾经，有一位朋友小李，在求职市场上一路拼搏，过五关斩六将，成功通过了一家心仪大公司的层层面试。就在他满心欢喜，准备迎接新工作，开启职业生涯新篇章时，却突然收到公司通知，由于背调没通过，取消了录用意向。这犹如晴天霹雳，让小李瞬间懵了。后来才知道，原来是在核实前公司工作经历时，与前公司 HR 提供的信息有出入，导致公司对他的诚信产生了质疑。
这个案例并非个例，如今，企业对求职者进行背景调查越来越普遍。据相关数据显示，超过 80% 的中大型企业在招聘过程中会进行背调，有的甚至会委托专业第三方机构进行全面细致的调查。对求职者来说，背调绝不是小事，一旦背调出问题，可能就会像小李一样，与心仪的工作失之交臂，前期的努力都付诸东流。所以，在求职过程中，咱们求职者自己也得对目标公司做好背调，这不仅能帮助我们提前了解公司情况，判断是否适合自己，还能在面试和背调环节中做到心中有数，避免出现不必要的差错。下面，我就给大家分享一些实用的公司背调方法。
二、为什么要对公司进行背调可能有人会疑惑，为什么求职者要对公司进行背调呢？这就好比你要开启一段旅程，得先了解目的地的情况，才能更好地规划行程，确保旅途顺利。找工作也是如此，对公司进行背调，能让我们全面了解公司的真实情况，避免踏入求职陷阱。
（一）看清公司真实状况公司对外宣传往往会展示其最好的一面，就像精心包装的礼物，外表光鲜亮丽，但里面装的东西是否如你所愿，还得打开看看才知道。通过背调，我们可以深入了解公司的业务范围、市场地位、发展前景等。比如，有些公司在招聘时声称自己是行业领军企业，但实际市场份额却很低，发展前景也不明朗。如果不进行背调，我们可能就会被这些虚假宣传所迷惑，盲目入职后才发现与自己的职业规划相差甚远。
（二）有效规避求职风险求职过程中存在各种风险，比如公司可能存在拖欠工资、频繁加班、企业文化不健康等问题。以拖欠工资为例，一旦遇到这样的公司，我们不仅拿不到应得的报酬，还可能陷入经济困境，甚至需要花费大量时间和精力去维权。通过背调，我们可以提前发现这些潜在风险，避免陷入不良公司的泥潭。
三、背调前的准备工作在对公司进行背调前，咱们得先明确自己想要了解什么。这就好比射箭，得先确定靶心，不然箭就不知道往哪射。你是想了解公司的发展前景，看看未来有没有上升空间呢？还是想知道工作环境，判断自己能不能适应呢？亦或是关心公司的企业文化，看看是否与自己的价值观相符？比如，如果你是一个追求创新和挑战的人，那你就可以重点关注公司的业务拓展方向、研发投入等方面，了解公司是否有足够的创新活力。再比如，要是你注重工作生活平衡，那公司的加班文化、工作强度就是你需要重点关注的目标。明确了背调目标，我们在收集信息时就能更有针对性，避免盲目查找，浪费时间和精力。
（二）准备背调工具俗话说，“工欲善其事，必先利其器”。对公司进行背调，也需要一些好用的工具。现在网络发达，有很多工具可以帮助我们获取信息。
企业信息查询软件：天眼查、企查查、启信宝等都是非常实用的企业信息查询软件。通过这些软件，我们可以查到公司的注册资本、注册时间、股权结构、经营范围、经营状况、行政处罚等信息。比如，从注册资本和注册时间可以大致了解公司的规模和成立时长；股权结构能让我们知道公司的股东情况，判断公司是否有强大的资本支持；而行政处罚信息则能反映出公司在经营过程中是否存在违规行为。社交媒体平台：微博、知乎、小红书等社交媒体也是获取公司信息的重要渠道。在这些平台上，可能会有员工分享自己在公司的工作体验、吐槽公司的问题，或者是行业人士对公司的评价。比如，在知乎上搜索公司名字，可能会看到一些关于公司面试经历、工作氛围、发展前景等方面的讨论。在小红书上，也可能会有一些博主分享自己在该公司的求职经历和工作感受。职业社交平台：脉脉是一款专门针对职场人士的社交平台，在这里你可以找到公司的员工，了解公司内部的真实情况。比如，员工的职级分布、薪资水平、公司的晋升机制等。还可以查看公司的动态，了解公司的业务发展和团队建设情况。公司官网和招聘网站：公司官网是了解公司最直接的途径，上面会有公司的发展历程、业务范围、企业文化、产品服务等信息。招聘网站上的公司招聘信息也能透露出很多有用的内容，比如岗位要求、薪资待遇、工作地点等。此外，一些招聘网站还会有求职者对公司的评价和面试经验分享。四、多维度背调公司的实用方法在这个信息爆炸的时代，企业信息查询平台就像是我们的 “商业侦探助手”，能帮我们揭开公司的神秘面纱。天眼查、企查查等平台，都是非常强大的工具。
通过这些平台，我们可以查到公司的注册信息，包括注册资本、注册时间、注册地址等。注册资本能反映公司的资金实力，注册时间能让我们了解公司的 “年龄”，而注册地址有时也能透露一些信息，比如位于繁华商业区的公司，可能在地理位置上具有一定优势。同时，平台还能提供公司的经营状况，像是是否有行政处罚记录、经营异常信息等。行政处罚记录能让我们知道公司在经营过程中是否遵守法律法规，是否存在违规行为；经营异常信息则可能暗示公司在运营方面出现了问题，比如未按时年报、地址失联等 。股权结构也是我们需要关注的重点，了解公司的股东是谁，他们的持股比例如何，能帮助我们判断公司的控制权和背后的资本力量。比如，某些公司的大股东是行业内的知名企业，这可能意味着公司在资源获取、市场拓展等方面具有一定优势；而如果股权结构过于分散，可能会对公司的决策效率产生影响。
（二）法律诉讼与风险信息了解公司是否存在法律纠纷和风险，是背调中不可或缺的一环。裁判文书网是一个非常权威的平台，在这里，我们可以输入公司名称，查询公司涉及的各类法律诉讼案件。通过这些案件，我们能了解公司在商业活动中的行为模式，是否存在违约、侵权等问题。比如，如果公司频繁涉及合同纠纷，且大多是作为被告败诉，这可能表明公司在合同履行方面存在不足，与这样的公司合作，我们可能面临合同无法顺利执行的风险。
失信被执行人网站也很重要，它能让我们知道公司是否被列入失信名单。一旦公司被列为失信被执行人，那可就意味着它在信用方面存在严重问题，可能存在拖欠债务、拒不履行法律义务等情况。这样的公司，我们在求职时一定要谨慎考虑，因为入职后，我们可能会面临公司经营不稳定、工资发放不及时等风险。
（三）社交媒体与网络论坛社交媒体和网络论坛是了解公司真实工作体验的 “民间情报站”。知乎、小红书、脉脉等平台上，有很多员工分享自己在公司的亲身经历和感受。在知乎上，我们可以搜索公司相关的问题，比如 “在 [公司名称] 工作是一种怎样的体验”“[公司名称] 的企业文化如何” 等，下面会有很多用户的回答和讨论。这些回答可能涉及公司的工作强度、加班情况、团队氛围、领导风格、薪资待遇等方面，非常真实和具体。有些用户可能会吐槽公司经常加班，没有加班费，工作压力大；也有些用户会分享公司的福利待遇好，领导很关心员工，团队合作融洽等。
小红书上也有不少博主分享自己的求职和工作经历，通过他们的图文笔记，我们能直观地感受到公司的一些情况。脉脉作为职场社交平台，更是能让我们直接接触到公司的员工，我们可以查看他们的职级、工作年限，还能看到他们对公司的评价和打分。此外，脉脉上还有公司的动态板块，能让我们了解公司的业务发展、团队建设等最新情况。不过，在这些平台获取信息时，我们要保持理性和批判性思维，因为每个人的感受和观点可能存在主观性，我们要综合多方面的信息进行判断。
（四）行业资讯与媒体报道关注行业资讯和媒体报道，能让我们站在更高的视角了解公司。行业媒体通常对行业内的企业动态非常关注，会及时报道公司的重大事件、新产品发布、市场拓展等信息。通过这些报道，我们可以了解公司在行业中的地位和影响力，是行业的领军者，还是处于追赶地位。比如，如果公司经常被行业媒体报道，且报道内容多是关于公司的创新成果、市场份额增长等正面信息，那说明公司在行业内具有一定的竞争力和影响力。
同时，我们还能从媒体报道中获取公司的发展战略，了解公司未来的发展方向。比如，公司是否计划拓展新的业务领域、是否有上市计划等。这些信息对于我们判断公司的发展前景非常重要，如果公司的发展战略与我们的职业规划相契合，那我们在公司里可能会有更好的发展机会。此外，一些综合性的新闻媒体也可能会对公司进行报道，这些报道可能会涉及公司的社会责任、企业形象等方面，能帮助我们更全面地了解公司。
（五）熟人打听俗话说，“熟人好办事”，在对公司进行背调时，向熟人打听也是一个非常有效的方法。如果身边有朋友、同学、亲戚在目标公司工作，或者曾经在那里工作过，一定要抓住这个机会，向他们详细了解公司的情况。他们作为公司的内部人员，能给我们提供很多一手的、真实的信息，比如公司内部的人际关系是否复杂、晋升机制是否公平、薪资福利是否按时发放等。
比如，你的朋友在某公司工作，他可能会告诉你公司的某个部门工作氛围特别好，团队成员之间互相帮助，领导也很开明，但另一个部门可能就存在勾心斗角的情况。他还可能会分享自己在公司的晋升经历，让你了解公司的晋升标准和难度。而且，熟人之间的交流往往比较坦诚，他们会毫无保留地把自己知道的情况告诉你，这些信息可能是在其他渠道无法获取到的。所以，在准备求职时，不妨在自己的人脉圈里打听一下目标公司的情况，说不定能有意想不到的收获。
五、案例分析：成功与失败的背调咱们来看看两个实际案例，感受一下背调的重要性。小吴是我的大学同学，他在求职时，对一家心仪的互联网公司进行了全面背调。通过企业信息查询平台，他了解到公司的注册资本雄厚，股权结构稳定，且没有任何行政处罚记录，这表明公司的经济实力和合规经营方面表现良好。在社交媒体上，他看到一些员工分享公司的福利待遇不错，有完善的培训体系和晋升机制，团队氛围也很融洽。同时，他还向在该公司工作的学长打听，学长对公司的评价很高，说公司发展前景广阔，领导很重视人才。
基于这些背调信息，小吴在面试中表现得更加自信，因为他对公司的了解让他能够更好地展示自己与公司的契合度。最终，他成功入职这家公司，并且在工作中发展得很顺利，快速适应了公司的节奏，获得了领导和同事的认可。
另一位朋友小王就没这么幸运了。他急于找到工作，在接到一家公司的录用通知后，没有对公司进行任何背调就匆忙入职。入职后才发现，公司经常拖欠工资，工作强度极大，几乎每天都要加班到深夜，而且企业文化也很不健康，同事之间互相推诿责任。小王后悔不已，但此时已经浪费了很多时间和精力，重新找工作又面临诸多困难。
六、背调结果的分析与运用背调结束后，我们得到了一堆信息，接下来该怎么分析和运用这些信息呢？这就像做数学题，有了已知条件，得学会分析推理，才能得出正确答案。
先说说如何辨别信息的真伪。有些信息可能是竞争对手故意抹黑，或者是个别员工带有个人情绪的吐槽，不能全信。比如，在社交媒体上看到有人说公司领导特别苛刻，经常骂人，但如果只有这一条信息，且没有其他佐证，那就得谨慎判断。我们可以再看看其他员工的评价，如果大部分人对领导的评价还不错，那这条信息可能就不可靠。相反，如果有多个员工都提到类似的问题，那这个信息就有一定可信度。
还要区分信息的重要性。公司的一些小缺点，比如办公环境的装修有点陈旧，可能对我们的职业发展影响不大；但要是公司存在严重的财务问题，或者经常拖欠工资，那可就是大问题了，直接关系到我们的切身利益。
结合背调结果，我们就能做出明智的求职决策。如果背调结果显示公司各方面都不错，与我们的职业规划相符，那在面试时就可以更有针对性地展示自己的优势，争取入职机会。要是发现公司存在一些难以接受的问题，比如工作强度过大，且没有合理的加班补偿，那我们就得重新考虑是否要继续应聘，或者在面试时重点询问相关问题，看看能否接受。
七、写在最后：背调为求职保驾护航
找工作就像一场冒险，对公司进行背调，就是我们手中的指南针，能帮我们避开暗礁，驶向理想的彼岸。通过多维度的背调，我们能深入了解公司的真实情况，有效规避求职风险，做出更明智的职业选择。所以，大家在求职过程中，一定不要忽视背调这一关键环节。要认真做好准备工作，运用各种方法全面了解公司，为自己的职业生涯负责。祝愿大家都能找到心仪的工作，在职场上一帆风顺，实现自己的职业目标！
公司背调会查征信吗
求职者入职企业时，用人单位会对求职者进行背调，为的是了解求职者过往经历的真实性和工作风格、方式等。其实，换工作的时候求职者也可以对即将面试或入职的公司进行背景调查，了解他们的用人偏好、公司资质等。
上海长宁就业促进中心官微总结了对企业进行背景调查的六种途径：
1、通过企查查、天眼查等软件，查看公司的股权结构、注册资本、经营状况，了解企业性质、规模，只要是规范的企业，我们都能在其中找到。
2、中国裁判文书网，了解该企业诉讼纠纷。企业存在纠纷很常见，愿意通过法律途径解决纠纷也说明企业处事合理合规。但若诉讼记录过多，说明企业可能面临经营问题。求职者还可以多关注其劳资纠纷，了解是否存在用工不规范问题。
3、求职社区、论坛。求职网站会有面试过的求职者关于企业的面试反馈或经验分享，及面试题目的分享，如牛客网。
4、善于使用社交软件进行关键词搜索，如知乎、小红书、微博超话等会有对企业面试、实习工作的各种评价和反馈，求职者可以斟酌识别，判别企业的工作氛围、企业文化是否适合自己；
5、行业、细分领域网站或公众号，如创业型公司可以关注虎嗅网、36氪，一般会有对公司、行业的业内评论，但要注意识别是否为软文广告。
6、熟人评价。从事同行业的朋友，一般会对同行情况较为熟悉，信息也更真实准确。
通过这些途径，求职者不仅能够企业是否真实存在，规模大小等了解企业的基本信息，避免皮包公司、防止受骗；了解企业各项制度的规范性，部门职能的分工是否完善以及未来发展趋势、战略规划、行业地位等；还能了解企业的雇主口碑，比如企业是否存在违反劳动合同法情况，工作氛围如何，员工对企业的评价，虽然评价可能千人千面，但整体观点一致可作为参考。
上海长宁就业促进中心官微提醒通过背景调查，求职者可以了解企业的个性风格，在面试时更能击中企业的喜好。提早了解面试可能会问些什么问题，针对性准备。比如说，校招时，面试大公司可以提前去领英网搜索企业中层干部，中层干部一般会当面试官，从他们的自我介绍中找到他们喜欢的方面，有的放矢。还能够防止被HR画大饼。当你对企业有全面的了解，能够轻易识别HR对你是否在画大饼，还是真的有据可依。
（王旭）
来源：东方网
公司背调合法吗
高层次人才进入企业大概率都会接受企业的背调，不管是高级管理人才、稀缺技术人才、甚至一些虽然基层但敏感的岗位比如出纳,都在不同程度上会被HR提出背调的要求。
作为企业背调是调查什么呢？背调不是简单的电话访谈，而是一个系统性全维度的个人摸底。作为求职者在接受背调时候虽然我们不能有所应对措施，但是我们可以在了解背调维度的基础上，对自己的是否能顺利过背调更有把握，从而主动掌握面试进度、是进是退了然于胸。
从背调的维度上来划分，背调会分为以下五个部分：
1、学历背调最容易的一个部分就是学历验证。学历验证不是简单的复印学历学位证书即可，而是拿候选人的学历学位证书编号、身份证信息到教育部的学历查询网站学信网查询。
学习网可以查询到人员的学籍、学历等级情况，是正规学历学位的官方查询系统渠道。如果HR不能在学习网查证到的学历，那么就会被判定为虚假学历，进而影响录用。
一般情况假学历、没有得到认可的“野鸡学校”是在学习网上查不到的，其中特别注意的是，97年以上的学历是没有电子存档，所以是在线也查不到的，这一点一般HR也是知道的，只要给HR说明即可，HR则不判断这一项。
如果遇到个人学历证书丢失的，提供自己的证书编号也是可以，否则需要到原学校开具相关证明提高才能被查证。
这一点是，HR判断人选学历真伪、学历水平的调查手段，一般会是入职前或入职当天查验。
学信网
2、犯罪记录犯罪记录是不少企业都会去查证的信息，以对企业用人风险进行管控。
犯罪记录查询包括候选人被公安系统记录在案犯罪记录、吸毒未清消还在案底的记录、甚至个人金融诚信信息等。一般企业是没有权限和能力去公安系统查证该项信息的，并且该项信息属于个人涉密信息。
只有公安机关的授权许可单位可以查询调阅指定人的信息，并且需要得到指定人的签字授权才允许。而这些得到许可的机构则联合一些背调机构或者直接为企业提供这样的收费服务，则最终实现企业可以在得到指定人员授权情况下查询犯罪记录。
一般如果企业查询到犯罪记录相关信息，即便涉及劳动用工歧视、仲裁赔偿风险也不会贸然录用，毕竟可能风险更大。
前段时间在各个平台有一个人们的话题，“简历作假的人后来都怎么了”简历高段位的作假比较难识别，但是如果伪造任职企业信息、删减短暂任职信息等等是比较容易识别出来的。
当企业给员工缴纳社保时候，在很多城市都是能够在相关社保平台信息上看到员工之前缴纳社保的信息，能查询到的范围、时间区间、信息详细程度各个城市不一样。
社保信息可以查询到缴纳企业信息
而这也就成为很多企业HR去判断候选人简历上任职企业、任职时长、有误删减一些任职时间段的任职信息等的手段，如果一旦查证属实则属于个人简历背景造假，这也的情形在劳动法上是有明确规定，企业可以无偿辞退的。
4、薪资水平第二十六条 劳动合同的无效
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
薪资水平以前是要求候选人出局原企业薪资证明，现在企业学聪明了直接要求提供银行流水。
提供银行流水一把是在录用offer前让候选人到银行打印一年期的银行流水，通过流水上的“工资”项收入标识来计算候选人的薪资水平，然后再和候选人的面试阶段提供的薪资信息进行核对校准。
一般薪资流水主要是用于确定候选人真实薪资水平，进而给与理性定薪，同时也通过薪资流水对其面试过程的水分进行“烘干”。
但提供银行流水是一个很有争议的手段，毕竟也是隐私信息，并且企业要通过薪资信息来进行对员工的能力、薪资的判断决策则显得这个企业招聘业务的不专业甚至无能。
任职详情包括任职的岗位、时间段、综合表现等，主要是通过电话对前任雇主公司进行背调，这也是大多数人才能直接感受到的背调形式，同时也是背调中重要的判断依据。
很多企业在面试阶段就会要求候选人提供前任公司联系方式或者在录用前提供，这都是为了背调准备。但其实这不是一种高段位的方式，因为候选人提供的联系人很可能都是对其有利的人，甚至“打过招呼”。所以专业的HR不需要提供，而是选择自己在线去找企业招聘联系人的联系方式，毕竟每个企业招聘的人把联系方式公布是很常见的。
也有的通过联系到前台，实在联系不到还可以通过社交平台，甚至招聘网站找到同公司任职人员的联系方式转个弯找到对应的联系人，总之方法是非常多，要做背调是难不倒专业的HR的。
其次背调涉及的人选也会根据岗位的属性、重要程度做选择，有的就是通过HR了解一下即可，有的则是包括HR、上级、下级、平级众多人员的全面评价。
涉及的内容也包括基本任职信息（岗位、任职时长、汇报上级、管辖幅度）、任职期间表现、奖惩情况、甚至还包括公司可共享其再往之前公司的任职调查信息等等。
这些信息就会总成为这个部分HR完整的调查报告，这个部分一方面是看是否存在一些背景伪造情况，另一方面是想看看有没有一些显著的差评风险，如果存在也同样影响到企业的录用决策。
以上五个维度就是主流的背调内容结构。有一个前提很重要，因为背调涉及大量个人隐私信息，所以背调是需要得到当事人授权的，否则就是侵犯隐私权。所以正规的企业就需要在背调前与当事人进行沟通，然后和当事人签署一份背调授权书，基于授权书企业以及企业委托的机构才能对当事人做背调。当然，作为求职一方是弱势群体，不能接受背调则意味着企业不会雇佣，所以在背调上基本没有什么考虑空间。
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职场教练李麟，十四年人力资源老司机，生涯咨询师、管理咨询师，职业伴侣，用过都说好。
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