一、上下班出现事故公司负责吗
上下班途中出现事故，公司是否负责需要分情况看待。
如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况属于工伤，公司需要承担相应责任。例如，在正常的上下班路线上，被闯红灯的汽车撞伤，自己不是主要责任，公司应按工伤处理。
但如果是自己负主要责任的交通事故，或者是因为自己从事与上下班无关的活动而发生的意外事故，比如上下班途中自己故意违反交通规则导致受伤或者中途去办私事受伤，这种情况不属于工伤，公司通常不需要负责。
另外，如果是在上下班途中遭受暴力伤害等与工作无关的意外事故，一般也不属于工伤范围，公司没有责任。
二、下班路上出车祸了公司该怎么赔偿
如果下班路上出车祸，公司是否赔偿以及如何赔偿需分情况而定。
（一）构成工伤的情况
1. 如果经认定属于工伤，公司需要承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇不变按月发放。
2. 若工伤造成伤残，还需支付一次性伤残补助金等相关费用。具体的赔偿标准依据伤残等级而定，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
3. 公司需协助员工进行工伤认定申报以及劳动能力鉴定等相关程序。
（二）不构成工伤的情况
1. 如果交通事故是由员工本人主要责任造成的，不构成工伤，公司通常不需要承担与工伤相关的赔偿责任。
2. 但是公司可能基于人道主义或者自身内部的福利政策给予一定的补助，这不属于法定的赔偿范畴。
三、农民工下班路上出了车祸老板有责任吗
农民工下班路上出车祸，老板是否有责任需要分情况而定。
如果农民工在下班路上发生的车祸属于非本人主要责任的交通事故，这种情况可能构成工伤。在构成工伤的情形下，老板或者用人单位需要承担相应的工伤责任，例如支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等一系列法定的工伤待遇。
然而，如果是农民工本人承担主要责任或者全部责任的交通事故，通常不认定为工伤，老板就不需要承担工伤方面的责任。但如果老板对交通事故的发生存在其他过错，例如老板强令农民工在危险状况下赶路等特殊情况，老板可能要根据其过错程度承担相应的侵权责任等其他责任。
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